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每年的九十月份向來是職場跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時(shí)期特點(diǎn)的了解和特定的工作技巧，也是一個(gè)重要原因醫(yī).學(xué)全在線提供gydjdsj.org.cn。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點(diǎn)感觸頗深。.
結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在此謹(jǐn)提供以下幾個(gè)技巧，希望能對求職者順利度過使用期有所幫助。
（一)上任前，要對工作崗位職責(zé)描述有詳細(xì)地研究。結(jié)合自己的優(yōu)缺點(diǎn)制定詳盡的行動計(jì)劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。
（二)注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。
（三)制定試用期目標(biāo)。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動向上司報(bào)告。
（四)主動編制工作計(jì)劃醫(yī).學(xué)全在線提供gydjdsj.org.cn�？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮危屔纤緦δ愕墓ぷ靼才判闹杏袛�(shù)，同時(shí)也向上司表明你在有計(jì)劃地開展工作。
（五)了解上司對你的真實(shí)期待。崗位描述并不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細(xì)討論一下你的工作安排和他對你的期望。
（六)兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對工作有一個(gè)熟悉過程，因此容易犯的錯(cuò)誤，不是對某項(xiàng)工作花費(fèi)了太多的精力和時(shí)間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒有使關(guān)鍵工作得以深入開展。
（七)盡量量化一些工作。例如，你是一位部門經(jīng)理，可以將與各部門之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強(qiáng)制性的規(guī)定可以避免因工作太忙而疏忽了某項(xiàng)工作。
（八)了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報(bào)告盡量減少錯(cuò)誤；在第一時(shí)間回復(fù)上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。
此外，編制一些自查表，經(jīng)常核對、調(diào)整也不失為有效的自我管理辦法。
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