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今天下班還在這里打卡，明天上班已經去了隔壁的隔壁公司報到。作為職場中人，即便你沒有跳槽，相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，三類跳槽者最易“受傷”。
逃避型：多少有些不成熟
其實并不是每個人跳槽都是為了工資更高、待遇更好，有不少人覺得職場環(huán)境與心情很重要，當這些得不到滿足的時候，他們就會選擇跳槽。
小許從大專畢業(yè)就在一家中等規(guī)模物流公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機會，但他始終沒有想過要離開這家公司。因為他不喜歡變化，而且部門經理人很好，對待屬下寬嚴相濟，部門業(yè)績一直是公司里最好的。六年來，大家都過得很輕松也很充實。但上個月，小許跳槽了，因為換了經理，整個部門的風氣變了。
據小許講，新任部門經理嘴上功夫了得，基本上每天總有人會挨罵。最痛苦的是每個星期一的例會，必須報告你上個星期做了什么，這個禮拜打算做些什么，然后告訴你這也不對，那也不對，而如果有人上個星期什么事情做得不好，那他更倒霉了，開會作為重點挨批對象醫(yī)學全在線搜集整理gydjdsj.org.cn，有時甚至還被罵娘。平時只要他在，大家就如臨大敵，但越是謹慎，做錯的事越多，挨罵的機會就。在這種環(huán)境里呆著，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數人選擇跳槽，小許只是其中的一個。
點評：每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格“相克”，很難共處，溝通交流困難，自然在工作中感到很憋屈，進而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮，有些時候確實是上司性格問題，不得不走，但的時候是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流。他們如果不能改變自身的處事方式，即使跳槽，也難有大的發(fā)展，因為在新的公司你很有可能碰到更難相處的上司。
另外，現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們大多也屬于此類型。他們在企業(yè)中經歷往往比較淺，也沒有什么特長和技能，但“這山望著那山高”。因為沒有成績，平時不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，就埋怨環(huán)境，到了一個新的單位，依然不滿意，只好接著“跳”。
