北京護(hù)士的工資收入概況

據(jù)北京市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到2010年，北京市護(hù)士需求將達(dá)到7.2萬名，2005到2010年期間，每年應(yīng)新增護(hù)士6，000人，但每年護(hù)理院校的畢業(yè)生只有1，800名，實(shí)際需求與實(shí)際畢業(yè)生人數(shù)的落差達(dá)到了4，200人。

護(hù)士并不是簡單分成護(hù)士和護(hù)士長兩極，而是從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次，醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。

而這五級護(hù)士收入并不像理論上那樣“逐級上升”。

部分“白衣天使”收入堪比“白領(lǐng)”

據(jù)朝陽區(qū)某三級甲等醫(yī)院護(hù)士長許慧娟（化名)介紹，她所在的醫(yī)院實(shí)行的是基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。在正式編制內(nèi)的護(hù)士，基本工資為1500元左右，獎(jiǎng)金則各有不同。一般護(hù)士月薪都在3000元左右，有的則達(dá)到4000多元。

在多家醫(yī)院從事過護(hù)士工作、現(xiàn)在公主墳附近某醫(yī)院任護(hù)士長的武君女士則告訴記者：在知名�？漆t(yī)院，有的護(hù)士月收入能達(dá)到六七千元。

東城一家民營醫(yī)院的院長助理?xiàng)钆�士則透露，該醫(yī)院有的護(hù)士的月收入已經(jīng)達(dá)到了5，000元。

據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)布的《2005年中國主要城市白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示，北京白領(lǐng)2005年平均年薪5.7萬元，可見北京部分護(hù)士收入，已經(jīng)逼近甚至超過了白領(lǐng)。

“入門級”護(hù)士：月薪不足2000元

“合同制護(hù)士，尤其是還沒有考到執(zhí)業(yè)證的新護(hù)士，收入肯定是最低的。”護(hù)士長許慧娟說。

據(jù)其透露，該院合同制護(hù)士進(jìn)入醫(yī)院工作的第一年，每月基本工資在580元左右，而且，獎(jiǎng)金只能拿到“半獎(jiǎng)”，即按正常獎(jiǎng)金的一半支付，這個(gè)數(shù)目約為700元左右。

滿一年后，如果這些護(hù)士考下了gydjdsj.org.cn“護(hù)士執(zhí)業(yè)證”，月薪上漲到約2，000元。

民營醫(yī)院院長助理?xiàng)钆�士也說，該院實(shí)施“服務(wù)與績效掛鉤”的做法，“入門級”的護(hù)士月薪通常為2，000元左右，但如果遭到患者投訴，就會(huì)被扣掉部分薪水。

職場探秘：收入差距在科室和提成上拉開

承包科室VS普通科室

某醫(yī)院院長辦公室主任王先生告訴記者，目前許多醫(yī)院對各科室實(shí)行“單獨(dú)核算”制度（即俗稱承包科室)。

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