新人往往沒有實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，正因如此，也就沒有多少發(fā)揮個(gè)人才能的余地，如果不多做一些看似不重要的事情，如何能夠接觸到實(shí)際工作，又如何能真正進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展呢？這個(gè)悖論如果按照所謂的“一般規(guī)律”來考量，永遠(yuǎn)是死循環(huán)�！皩W(xué)做導(dǎo)演”醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供gydjdsj.org.cn，那應(yīng)該是在學(xué)校的事情，因?yàn)閷?shí)習(xí)單位沒有一個(gè)崗位叫做“學(xué)導(dǎo)演崗”，怎么讓人家肯教，才是問題的關(guān)鍵。
觀點(diǎn)三：創(chuàng)造力是新人脫穎而出的法寶，而不是循規(guī)蹈矩！
新人們在遇到挫折和批評時(shí)，總會不自覺地認(rèn)為：“創(chuàng)新總會有阻力，新生事物總會受打擊！”新人們總會以“我是創(chuàng)新思想的代表”來維護(hù)自己，認(rèn)為工作中具備創(chuàng)新精神是最重要的素質(zhì)，于是總要求新求變、標(biāo)新立異，認(rèn)為只有這樣才能脫穎而出。
這是一個(gè)創(chuàng)造力為先的時(shí)代，中國的崛起確實(shí)需要更多有創(chuàng)新思維的人才，比爾·蓋茨、喬布斯、扎克伯格、馬云成為偶像，新人們每天都在為如何擺脫俗套不停奮斗。當(dāng)遭遇現(xiàn)實(shí)的困難，新人們認(rèn)為自己是被潑上一頭冷水，被社會無情地否定，被迫接受大眾的平庸思想。難道真的是外部環(huán)境太惡劣？非也。
首先，創(chuàng)新需要建立在合理可行的工作基礎(chǔ)上，無法實(shí)現(xiàn)或者說不容易實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)子，最多是頭腦風(fēng)暴的火花，絕對不能形成提案，更別說是進(jìn)行實(shí)踐了。新人沒有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，不了解行業(yè)，沒有項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)歷，有太多的一線知識需要重新學(xué)，有太多的實(shí)踐內(nèi)容需要溫習(xí)，有太多人盡皆知的業(yè)內(nèi)規(guī)則需要惡補(bǔ)。連基礎(chǔ)都沒打牢就談創(chuàng)新，似乎有些牽強(qiáng)。
其次，除了研發(fā)型機(jī)構(gòu)，一般企業(yè)對工作崗位上最高的要求是效率第一，都要求完成現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上才提倡創(chuàng)新。即使是研發(fā)型機(jī)構(gòu)，對專業(yè)水平的要求也肯定很高，剛?cè)腴T的新人，連行業(yè)脈絡(luò)都沒摸清，創(chuàng)新思想如何運(yùn)用是個(gè)很大的問題。
第三，沒有付諸于行動的創(chuàng)新都是虛無的。沒有最終開花結(jié)果的那些思想、火花、理念，也許真的是很珍貴，但仍舊不為人知。一個(gè)新人也許真的有很強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，可是因?yàn)榉N種因素?zé)o法實(shí)現(xiàn)，或是太超前，只要沒能付諸實(shí)踐，就是空話，反而容易落人笑柄。
創(chuàng)新是建立在深厚的工作基礎(chǔ)、對行業(yè)脈絡(luò)有清晰認(rèn)識、通過實(shí)踐印證等之上的高端境界。要讓自己在工作中表現(xiàn)出創(chuàng)造力，最基本的要求就是有腳踏實(shí)地態(tài)度。腳踏實(shí)地的態(tài)度卻可以從各個(gè)方面進(jìn)行考察。耐心細(xì)致的工作可能體現(xiàn)在檔案整理、收發(fā)信件這種小事上；靈活的頭腦可以用在搜集材料、歸納信息的基礎(chǔ)工作中。新人要做的、能做的、必須做的事情其實(shí)很多，只不過有些沒有明確寫在日程表上。換個(gè)角度，其實(shí)買盒飯就是應(yīng)該實(shí)習(xí)生做的，但真的列在工作表上，是不是有些讓實(shí)習(xí)生難為情呢？放下這些所謂的高調(diào)邏輯，回歸常態(tài)，一切也都順其自然了。
筆者搜腸刮肚只找了三個(gè)觀點(diǎn)，也許有更多有力的證據(jù)可以說明當(dāng)今社會是一個(gè)問題社會，是急需改善新人發(fā)展環(huán)境的社會。但胳膊擰不過大腿，外部環(huán)境的改善需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，而青春卻只有一次。與其抱怨外界的不公，不如放下那些所謂正確的概念和邏輯，換個(gè)角度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)重新思考。
