各位考生請注意！江西省發(fā)布關(guān)于做好2021年職稱評審工作的通知！為了讓大家及時了解相關(guān)內(nèi)容，醫(yī)學(xué)在線邊肖整理官方通知，分享如下：
各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源和社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省屬、中央在贛單位：
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(干板發(fā)〔2017〕17號)要求，為做好2021年全省職稱評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、時間安排
2021年職稱評審從即日起開始，2022年1月底前完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一安排，中級職稱評審和專業(yè)技術(shù)資格評審由各地人社部門和省直有關(guān)單位自行確定并自愿公布。2021年高級職稱評審安排如下。
(1)發(fā)布通知。7月底前，經(jīng)省職稱辦同意，各高級職稱評審委員會(以下簡稱“高評會”)組織單位將下發(fā)年度評審?fù)ㄖ�。相關(guān)工作時間按照《2021年全省高級職稱評審計劃》(見附件1)安排，原則上不得延期評審。有特殊情況需要調(diào)整時間的，應(yīng)書面征得省名辦同意，及時向社會公布。
(2)申報推薦。8-9月，各地各部門根據(jù)各高評組織單位年審?fù)ㄖ�，組織動員本單位專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報工作。人事單位對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部公示。公示無異議后，由人事單位按人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。
(三)組織評審。10-12月，各高評會組織單位完成申報材料的審核、整理，組織評審會。各獨立評價單位應(yīng)于11月底前完成評價工作，各社會化高評價單位應(yīng)于12月底前完成評價工作，不得跨年度評價。
(四)公告。2022年1月31日前，完成公示、審批和發(fā)證工作。
二、人員范圍
(一)在我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外江西人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認暫行辦法》(贛人社發(fā)〔2012〕41號)申請專業(yè)技術(shù)資格認定，再在我省申報較高級別職稱。
(2)不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(原人才流動中心)管理1年以上的專業(yè)技術(shù)人員。
(3)在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，持有我省頒發(fā)的外國人永久居留證或海外高層次人才居留證的外籍人才。
(4)中央駐贛單位或外省人員因工作需要委托我省評定職稱的，應(yīng)由駐贛最高機構(gòu)的上級機關(guān)或外省人社部門出具委托評定函，經(jīng)省職稱辦審核同意后，方可在我省評定。
公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、退休人員不得參加職稱評定。
三、申報渠道
全省職稱申報和評審工作使用《江西省專業(yè)技術(shù)人員
(三)不在我省工作但人事檔案由我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(原人才流動中心)托管的專業(yè)技術(shù)人員，其人事檔案托管部門負責建立其個人賬戶，并將其職稱直接上報其人事檔案托管部門。
(4)中央單位派駐江西或外省人員委托我省評審員的，原則上由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)市職稱辦負責創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，并直接向相關(guān)市職稱辦申報職稱。
四、資格條件
(一)根據(jù)省職稱辦部署，已完成專業(yè)技術(shù)資格修訂的職稱系列(專業(yè))，原則上按新修訂的資格執(zhí)行；未完成修訂的，暫按原條件執(zhí)行。具體以各高評會主辦單位年審?fù)ㄖ獮闇省?
(2)根據(jù)《江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》(贛人社發(fā)〔2019〕22號)規(guī)定，取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報高級職稱。
(3)申請人學(xué)歷、學(xué)位、資歷(資格、任職時間)、工作年限、業(yè)績(含論文、著作)最終計算時間為2020年12月31日，時間按年計算。業(yè)績從獲得當期資格的當年開始計算。
(四)從機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，職稱申報按《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄》(贛人社發(fā)〔2016〕18號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中在企事業(yè)單位工作12個月以上的最終計算時間為今年6月底。
(五)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動，經(jīng)單位考核合格后，可申請跨系列評定職稱，并按新系列任職資格。
條件申報職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計算可按轉(zhuǎn)評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉(zhuǎn)評人員當年度不得申報高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。五、有關(guān)政策
（一)加大公共衛(wèi)生機構(gòu)支持力度。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的決策部署，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。認真執(zhí)行《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號)，落實抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。對評聘矛盾突出、沒有高級職稱空缺崗位的三甲醫(yī)院和省市級公共衛(wèi)生機構(gòu)，可按最高不超過其核準高級崗位數(shù)5%的比例推薦申報高級職稱，不足1人的可推薦1人。
（二)加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。貫徹落實黨中央、省委有關(guān)鄉(xiāng)村人才振興要求，引導(dǎo)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向基層一線流動。在設(shè)立鄉(xiāng)村中小學(xué)教師、基層醫(yī)生、基層農(nóng)技人員等類別的基礎(chǔ)上，設(shè)立林業(yè)、水利、會計等系列（專業(yè))基層類別，單獨制定評價標準，實行“定向評價、定向使用”。鼓勵有條件的設(shè)區(qū)市和行業(yè)高評會實行基層專業(yè)技術(shù)人員高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例。將農(nóng)村合作組織管理專業(yè)納入農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評審范圍，鼓勵有條件的地市探索開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，向部分設(shè)區(qū)市下放農(nóng)業(yè)高級職稱評審權(quán)。對在艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計滿25年且仍在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，申報鄉(xiāng)村教師高級職稱不受單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，受聘高級職稱不占單位結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)人員受組織選派擔任駐村第一書記和工作隊成員，其在駐村期間取得顯著成效且有一個年度考核優(yōu)秀的，可提前一年申報高一級職稱。駐村第一書記和工作隊成員駐村期間工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限，所撰寫的重要調(diào)查報告或執(zhí)筆擬制并已實施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等工作成果，能反映其專業(yè)技術(shù)水平和能力的，可作為評審的業(yè)績材料。
（三)調(diào)整優(yōu)化高評會設(shè)置。增設(shè)江西省地質(zhì)工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負責全省地質(zhì)工程高級職稱評審工作。增設(shè)江西省自然資源工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負責全省自然資源工程高級職稱評審工作。 增設(shè)江西省人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負責全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作。增設(shè)贛州、吉安農(nóng)業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，分別負責贛州、吉安地區(qū)農(nóng)業(yè)高級職稱評審工作。
（四)規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報推薦。按照國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號)，對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員已超過核準結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，可以采取多退少報（超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報一)，或按核準高級崗位的3%的辦法推薦申報高級職稱。對我省各級涉及改革的事業(yè)單位，已完成改革的，按新核準的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報；尚未完成改革的，按申報人員原所在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報。
（五)鼓勵各地開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審。繼續(xù)推廣特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，鼓勵指導(dǎo)九江、景德鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)、鷹潭、吉安立足服務(wù)本地特色產(chǎn)業(yè)，分別探索開展紡織服裝行業(yè)、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息產(chǎn)業(yè)高級職稱評審工作。
（六)鼓勵企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審。根據(jù)《關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號)規(guī)定，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。
（七)鼓勵高技能人才參加職稱評審。貫徹落實《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見（試行)》（贛人社規(guī)〔2020〕3號)，將貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域。
（八)鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。凡在我省開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其業(yè)績成果、論文等條件可按照《關(guān)于深化職稱評價改革鼓勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（贛人社發(fā)〔2016〕23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（九)繼續(xù)教育學(xué)時暫不作統(tǒng)一要求，由各設(shè)區(qū)市、各職稱系列（專業(yè))主管部門和用人單位、主管部門自行安排。職稱外語、計算機應(yīng)用能力測試不作統(tǒng)一要求。
六、有關(guān)要求
（一)申報人員要按照《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)人員職稱誠信體系建設(shè)的意見》（贛人社發(fā)〔2013〕27號)和《關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號)要求，誠信申報專業(yè)技術(shù)資格，在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報人提供。申報人員上傳個人材料應(yīng)清晰準確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報人員自行承擔。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。
（二)用人單位要按照《江西省人事廳關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號)要求，堅持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮用人主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報主管單位備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，按照“五個公開，一個承諾”要求，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結(jié)果等五個方面材料在單位內(nèi)部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。
（三)主管部門要認真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。
（四)評委會要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量；實行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴格保密各種評議意見；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專家意見。評委會組建部門要認真貫徹落實國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，堅持以德為先，堅持服務(wù)發(fā)展，加大破“四唯”力度，不斷完善專業(yè)技術(shù)資格評價標準；要加強評委庫建設(shè)，按“擴大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。評委會辦事機構(gòu)要認真做好評審組織工作，逐項審查業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅持評委隨機抽取制度，嚴格按抽取的先后次序通知評委。各評委會評審方案應(yīng)于開評前7天報省職稱辦批準，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個工作日。
（五)人力資源社會保障部門要進一步加強事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督制約機制，對職稱評審工作加強組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對違反職稱政策與工作紀律的單位和個人的查處力度，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。
職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進、圓滿完成。要加強職稱政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴格按照省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項政策落地不走樣、實施見實效；要完善監(jiān)督機制，自覺接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正；要強化責任追究，落實“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對工作中放棄原則、不負責任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評審工作紀律等問題，要嚴肅追究有關(guān)人員、單位、部門責任，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力。
本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴格執(zhí)行。
相關(guān)附件：
1.2021年全省高級職稱評審計劃
2.江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則
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