近年來，重慶市衛(wèi)計委牢固樹立“人才是第一資源，人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念！為提高具有高級職稱和多重激勵的衛(wèi)生專業(yè)人員比例，重慶市醫(yī)務(wù)人員收入平均增長14%。你興奮嗎？全在線醫(yī)療系列整理官方內(nèi)容，分享如下：
1、官方強調(diào)：突出政策激勵，全心“留才”
（1)晉升高級職稱人員增多：通過招聘名額“三定向”、崗位使用“三優(yōu)先”等措施，引進(jìn)人才760人，晉升高級職稱584人。
（2)醫(yī)護(hù)人員收入平均增長14%：推進(jìn)人才待遇提升，實施“兩個許可”，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索形成基本收入有保障、“基本業(yè)績超業(yè)績”有激勵的薪酬制度。改革后，醫(yī)務(wù)人員年人均收入平均增長14%，體現(xiàn)了勞動價值，實現(xiàn)了“三提升三滿意”，提高了“獲得感”。
2、你是否對重慶的各種激勵政策心動了呢？
晉升高級職稱，漲工資，別說你不在乎！你想成為他們中的一員嗎？想成為高級保健師，當(dāng)然要盡早考試，盡早參加考核，有更多的機會，才能更早的考到高級保健師！
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