【官方公告】遼寧發(fā)布2021年全省職務(wù)工作安排公告！

遼寧發(fā)布2021年全省職稱工作安排通知！醫(yī)療在線小編收集的官方內(nèi)容如下，請(qǐng)及時(shí)查看：

遼寧發(fā)布2021年全省職稱工作安排通知！

一、關(guān)于職稱評(píng)審工作

鑒于（一)持續(xù)加大對(duì)新冠肺炎疫情防控醫(yī)務(wù)、科研人員的職稱評(píng)聘支持力度。,疫情防控工作的常態(tài)化，為鼓勵(lì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員，我們將繼續(xù)實(shí)施職稱評(píng)聘優(yōu)惠政策。參與疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員在申請(qǐng)晉升同系列高級(jí)職稱時(shí)，可免于參加衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，并可提前一年申報(bào)和評(píng)審高級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試；做出突出貢獻(xiàn)并獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，結(jié)合業(yè)務(wù)能力等級(jí)評(píng)定，可直接申請(qǐng)參加高級(jí)職稱評(píng)定。對(duì)在一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)學(xué)、科研專業(yè)人員，用人單位在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。享受提前申報(bào)和優(yōu)先晉升職務(wù)等級(jí)政策的，原則上只享受一項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（二)深入推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。省直有關(guān)部門要根據(jù)國(guó)家分類推進(jìn)各類系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，研究制定我省相應(yīng)系列職稱制度改革的具體實(shí)施意見(jiàn)。著力激發(fā)人才活力，堅(jiān)持德才表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，努力克服“四德”傾向，規(guī)范職稱評(píng)審，修訂完善我省所有系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化評(píng)審方式和程序，合理設(shè)定實(shí)施日期或過(guò)渡期。2021年9月底前，力爭(zhēng)完成國(guó)家已出臺(tái)改革意見(jiàn)的相應(yīng)系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作。

（三)充分發(fā)揮用人單位職稱自主評(píng)價(jià)權(quán)。繼續(xù)鼓勵(lì)和支持有條件的單位按規(guī)定程序開(kāi)展獨(dú)立評(píng)估。申請(qǐng)開(kāi)展自我評(píng)價(jià)的單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)工作方案，確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好評(píng)價(jià)前準(zhǔn)備工作，經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門履行審批程序后穩(wěn)步實(shí)施。申請(qǐng)獨(dú)立評(píng)審的單位提交材料截止時(shí)間為6月30日。

（四)加強(qiáng)職稱評(píng)審規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。申報(bào)人一般應(yīng)在其人事(勞動(dòng))關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外，應(yīng)在其人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)職稱的人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)實(shí)行“個(gè)人和單位雙承諾制”。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后，按要求提交相應(yīng)的評(píng)委會(huì)辦公室。

嚴(yán)格的組織程序。評(píng)委應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)并備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審等級(jí)、相關(guān)程序規(guī)則和公布的時(shí)間計(jì)劃組織職稱評(píng)審，不得重復(fù)交叉評(píng)審和強(qiáng)制評(píng)審。需要委托其他評(píng)委會(huì)代為進(jìn)行評(píng)審的，相關(guān)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)審核委托程序后方可受理。評(píng)委會(huì)年會(huì)一般應(yīng)在11月底前完成。原則上不允許跨年度評(píng)審。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格控制評(píng)價(jià)通過(guò)率。原則上，每個(gè)系列高級(jí)專業(yè)的通過(guò)率

認(rèn)真復(fù)習(xí)紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄評(píng)審會(huì)議的全過(guò)程，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自改變?cè)u(píng)委會(huì)的投票結(jié)果。職稱申請(qǐng)人弄虛作假，被查實(shí)的，按規(guī)定取消申報(bào)或評(píng)審資格，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令評(píng)委會(huì)限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作，直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

2021年推進(jìn)通信工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)系列、科技成果轉(zhuǎn)化，無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)暫不下放至市本級(jí)。鼓勵(lì)和支持圍繞我省新興產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)設(shè)立新的職稱評(píng)審專業(yè)。

（五)提供更加便捷的職稱評(píng)審服務(wù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)要及時(shí)公布職稱評(píng)審工作計(jì)劃，進(jìn)一步明確職稱申報(bào)的渠道和方式，不斷加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)的政策宣傳和信息公開(kāi)，積極探索例會(huì)組織、申報(bào)評(píng)審、評(píng)審答辯等環(huán)節(jié)的新途徑和新舉措。鼓勵(lì)通過(guò)報(bào)樣、樣表、短視頻等方式，將基于文本的服務(wù)指南逐步轉(zhuǎn)化為易于理解的多媒體形式。積極配合推進(jìn)職稱服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型。支持和鼓勵(lì)法官通過(guò)遠(yuǎn)程網(wǎng)上答辯、網(wǎng)上評(píng)聘等方式進(jìn)行職稱評(píng)審。精簡(jiǎn)職稱申報(bào)材料，充分利用省級(jí)數(shù)據(jù)統(tǒng)一共享開(kāi)放平臺(tái)，加大政府官方背景核查力度。

根據(jù)“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，（六)加快推進(jìn)職稱信息化改革。采取分步實(shí)施的方法。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要認(rèn)真收集、匯總歷年職稱評(píng)審工作信息，重點(diǎn)是全面梳理各系列、各層次、各年份職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的相關(guān)信息，及時(shí)統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。涉及陪審團(tuán)的變更、分立或合并，

由現(xiàn)評(píng)審機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)開(kāi)展相關(guān)工作。3月底前完成2010年至2020年底的職稱評(píng)審（含省以考代評(píng))數(shù)據(jù)整理、上報(bào)和批量導(dǎo)入工作；力爭(zhēng)今年底前完成2009年以前的歷史數(shù)據(jù)整理歸集工作。各評(píng)審機(jī)構(gòu)一定要壓實(shí)責(zé)任、積極協(xié)調(diào)，指定專人負(fù)責(zé)，高質(zhì)量完成職稱評(píng)審信息收集、統(tǒng)計(jì)、錄入工作。逐步完善專家評(píng)委庫(kù)信息、職稱政策文件等電子文檔，為信息化改革打好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。同時(shí)，省人社廳將會(huì)同各評(píng)審機(jī)構(gòu)建設(shè)、測(cè)試我省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，已具備職稱評(píng)審信息系統(tǒng)的評(píng)審機(jī)構(gòu)要積極提供職稱信息化改革意見(jiàn)建議，協(xié)助系統(tǒng)測(cè)試。

二、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任工作

（七)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。要充分發(fā)揮崗位設(shè)置在引進(jìn)人才和激發(fā)人才活力方面的作用，各市、省直部門（單位)要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才發(fā)展變化動(dòng)態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。對(duì)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)或承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)科研工程項(xiàng)目、重大課題研究的事業(yè)單位可申請(qǐng)開(kāi)設(shè)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位實(shí)行專家引領(lǐng)、依托項(xiàng)目、動(dòng)態(tài)設(shè)崗、專人專崗管理，聘用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本單位其他同層次人員。支持遼寧實(shí)驗(yàn)室、遼寧省國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心等重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。省直事業(yè)單位尚未完成專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置工作的，應(yīng)在5月31日前完成。

（八)嚴(yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。各用人單位要以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)精神、發(fā)揮人才效用為目的，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用，逐步建立健全競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)；政策性超崗聘用人員在本單位具備相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位空額時(shí)，要優(yōu)先納入崗位管理。

優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)和管理工作。國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)?wù)呖勺鳛樯陥?bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)條件。各市、省直有關(guān)部門（單位)要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開(kāi)展評(píng)定工作。各市評(píng)定結(jié)果報(bào)市人社部門核準(zhǔn)備案后聘用，并由各市人社部門在每年年底將評(píng)聘情況報(bào)省人社廳。省直事業(yè)單位符合評(píng)聘條件的人員采取“即來(lái)即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。

三、著力落實(shí)職稱工作服務(wù)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略

（九)突出重點(diǎn)為創(chuàng)新發(fā)展賦能。聚焦數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，精準(zhǔn)實(shí)施職稱評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)服務(wù)。鼓勵(lì)和支持符合條件的企業(yè)自主開(kāi)展職稱評(píng)審。鼓勵(lì)開(kāi)展中小型科技企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)。在各系列職稱評(píng)審中，允許企業(yè)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。對(duì)我省高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)兼職或服務(wù)的，經(jīng)原單位同意，允許其在相應(yīng)企業(yè)參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。支持柔性引進(jìn)人才按規(guī)定參加職稱評(píng)審，對(duì)引進(jìn)或作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接評(píng)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

（十)進(jìn)一步擴(kuò)大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展領(lǐng)域。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家、省有關(guān)工作要求，以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，并積極探索在新領(lǐng)域組織高技能人才參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。支持有條件的地區(qū)和單位對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

（十一)圍繞“三篇大文章”等重點(diǎn)領(lǐng)域搭建人才供需平臺(tái)。省人社廳將緊扣數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞 “三篇大文章”中涉及的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、骨干企業(yè)人才（項(xiàng)目)，有針對(duì)性地開(kāi)展需求調(diào)查。請(qǐng)各地區(qū)、各部門積極做好配合，由專人負(fù)責(zé)，根據(jù)企業(yè)需要建立人才聯(lián)系企業(yè)制度，及時(shí)發(fā)布人才（項(xiàng)目)需求信息，積極協(xié)助實(shí)施“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”的“帶土移植”工程，為引進(jìn)人才（項(xiàng)目)做好服務(wù)。

各地區(qū)、各有關(guān)部門（單位)要嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)工作要求，按規(guī)定程序逐層上報(bào)，在3月下旬前完成公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，確保數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確、真實(shí)有效。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員資格（職稱)考試和職業(yè)資格工作

（十二)確保考試安全和程序規(guī)范。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)考試安全管控，執(zhí)行考試計(jì)劃，強(qiáng)化工作落實(shí)，做好疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下的考試工作，確�？荚嚢踩�；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。

（十三)認(rèn)真落實(shí)職業(yè)資格目錄。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)資格)目錄，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；改進(jìn)服務(wù)方式，推進(jìn)證書(shū)發(fā)放、查驗(yàn)便利化。

對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

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