湖南省2011年度衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱申報(bào)人員面試工作圓滿結(jié)束
2012年1月6日至9日，我省2011年衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)人員面試在長(zhǎng)沙順利進(jìn)行，除西藏、新疆、外援外，共有808名高級(jí)職稱申報(bào)人員。本次面試設(shè)73個(gè)專業(yè)35個(gè)面試組，省衛(wèi)生廳就業(yè)改革辦公室聘請(qǐng)245名專家擔(dān)任本次面試評(píng)委。為了保證面試的公平公正，最大限度地減少人為因素，我們采取了以下八項(xiàng)措施：
第一，改變法官的選拔方式。在選擇評(píng)委時(shí)，要以減少人為干擾為出發(fā)點(diǎn)，增加應(yīng)聘者尋找評(píng)委的難度，努力保證面試的客觀公正。一是2009年、2010年連續(xù)兩年參加我省高級(jí)衛(wèi)生職稱評(píng)審的評(píng)委原則上不予入選；二是原則上不再評(píng)選參加過(guò)2011年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱代表論文和病歷(病例報(bào)告)評(píng)審的評(píng)委；第三，適當(dāng)提高市州和基層法官的提取比例。
第二，實(shí)行大法官制度。面試仍按代表論文和病歷(病例報(bào)告)評(píng)價(jià)中使用的方法進(jìn)行。實(shí)行大評(píng)委制度，相近專業(yè)合并組成面試組，進(jìn)一步增加了找評(píng)委的難度。
第三，嚴(yán)防試題泄露。所有面試題目都要由相關(guān)專業(yè)高評(píng)委以建立部直屬辦公室崗位設(shè)置題庫(kù)的名義提前訂購(gòu)，命題專家按照要求的份數(shù)抄寫(xiě)題型、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)等， 并統(tǒng)一裝袋簽字后送至我部專業(yè)事務(wù)辦公室辦公室，確保我部專業(yè)事務(wù)辦公室工作人員無(wú)法接觸到問(wèn)題。 每個(gè)專業(yè)請(qǐng)5-10名專家命題，每個(gè)專業(yè)2套。面試開(kāi)始前半小時(shí)，面試組長(zhǎng)從10-20套問(wèn)題中隨機(jī)抽取1套面試問(wèn)題為單位(半天為一個(gè)單位)，最大限度地防止面試問(wèn)題的泄露。
四是規(guī)范面試程序。各專業(yè)組面試開(kāi)始前一天中午，職改辦從省人社廳衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取確定評(píng)委。下午，評(píng)委被告知。面試當(dāng)天上午安排專車接送面試評(píng)委到面試現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)委不允許自帶車輛。評(píng)委下榻的酒店是嚴(yán)格保密的，距離面試地點(diǎn)近一個(gè)小時(shí)的車程。每個(gè)面試小組由7名評(píng)委組成，指定一名評(píng)委為組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織對(duì)所選面試問(wèn)題的參考答案和評(píng)分點(diǎn)進(jìn)行討論，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，平衡評(píng)分尺度。對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)，將根據(jù)報(bào)名人數(shù)成立2-3個(gè)面試小組同時(shí)進(jìn)行面試，每個(gè)小組在評(píng)審前集中討論參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試時(shí)評(píng)委不允許提問(wèn)，原則上更不允許互相討論，必須獨(dú)立評(píng)價(jià)，背靠背打分。本組所有成員面試結(jié)束后，工作人員不進(jìn)行評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)在評(píng)分表上蓋章，并與評(píng)委組長(zhǎng)簽字。
五是對(duì)面試人員實(shí)行統(tǒng)一管理。有面試等候室和備考室，等候室在10樓，備考室和面試考場(chǎng)在二樓。面試開(kāi)始前半小時(shí)，所有面試人員在等候室集合，分組抽簽，確定面試序號(hào)。所有面試人員將嚴(yán)格按照抽簽順序進(jìn)行面試。同時(shí)，關(guān)閉考生手機(jī)等所有通訊工具
第六，嚴(yán)格管理法官。面試開(kāi)始前，召開(kāi)評(píng)委工作會(huì)議，向全體評(píng)委強(qiáng)調(diào)面試工作的紀(jì)律。評(píng)委之間不得互相打招呼，委員會(huì)不得暗示面試官，或?qū)γ嬖嚬俚谋憩F(xiàn)做出有傾向性的評(píng)論。為避免干擾面試，評(píng)委手機(jī)等通訊工具全部交由工作人員統(tǒng)一管理，整個(gè)面試結(jié)束后歸還。第四，嚴(yán)格管理所有人員。
第七，嚴(yán)格員工管理。為確保本次面試的順利進(jìn)行，1月5日，職改辦組織全體工作人員召開(kāi)了面試動(dòng)員會(huì)，對(duì)工作人員分組作出了相應(yīng)安排，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律并嚴(yán)格保密，禁止工作人員向評(píng)委打招呼、遞紙條，要求工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，積極熱情地為專家和面試人員服務(wù)。如果辦公室和工作人員服務(wù)跟不上，工作出了問(wèn)題，導(dǎo)致評(píng)價(jià)工作出現(xiàn)失誤，或者違規(guī)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
八是嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)核制度。采訪中，骨科、麻醉、燒傷外科等少數(shù)評(píng)委反映，部分面試官的回答與標(biāo)準(zhǔn)答案極其接近。收到評(píng)委的反饋后，我們高度警覺(jué)，高度重視，及時(shí)召回了這些面試官，并要求評(píng)委重新選擇新的面試問(wèn)題，再次進(jìn)行面試。對(duì)于泄露試題的命題評(píng)委，我們將清出湖南省衛(wèi)生系列高評(píng)委庫(kù)，終身不得再次入庫(kù)，并告知所在單位相應(yīng)處理。相關(guān)申請(qǐng)人也將得到相應(yīng)處理。
這次采訪得到了省衛(wèi)生廳和省人社廳領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)，省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組黨組副書(shū)記、副組長(zhǎng)，省衛(wèi)生廳人事廳廳長(zhǎng)、省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任郭，曾， 省職改辦副主任、省人社廳特殊技術(shù)處副處長(zhǎng)、省人社廳特殊技術(shù)處調(diào)研員方弘來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)檢查面試工作。 小春主任對(duì)本次訪談的組織工作給予了高度評(píng)價(jià)，并從強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高工作質(zhì)量、規(guī)范工作程序、嚴(yán)明工作紀(jì)律、嚴(yán)格保密制度等方面對(duì)本次訪談提出了更高的要求。
