2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見(jiàn) 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號(hào)
各盟市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：
現(xiàn)將《2015年全區(qū)職稱工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)。要堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，為進(jìn)一步深化職稱制度改革營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見(jiàn) 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號(hào)
為更好實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推進(jìn)職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評(píng)審工作，結(jié)合自治區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我區(qū)2015年職稱工作安排如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才的重要講話精神，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，逐步建立重業(yè)績(jī)、重能力、重水平的業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。
二、政策規(guī)定
(一)修訂評(píng)審條件醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理gydjdsj.org.cn
在2012年以來(lái)不斷總結(jié)完善高校教師、中小學(xué)教師、正高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)修訂完成并陸續(xù)出臺(tái)其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格新的評(píng)審條件，2016年將全面實(shí)施。
（二)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式
1. 實(shí)行考評(píng)結(jié)合。在衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列以及公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國(guó)家安全技術(shù)偵察高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，繼續(xù)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式；
2. 實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. gydjdsj.org.cn、外語(yǔ)翻譯等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行以考代評(píng)；
3. 實(shí)行說(shuō)課答辯、量化評(píng)審。在中小學(xué)教師等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)中，繼續(xù)探索實(shí)行說(shuō)課答辯、量化評(píng)審等評(píng)價(jià)方式；
4. 試行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。在包頭市部分專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，試行網(wǎng)上申報(bào)，無(wú)紙化評(píng)審論.文.客.服.QQ，81995535。
（三)控制申報(bào)比例
1.中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照中小學(xué)教師已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。
2.其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報(bào)（已開(kāi)展考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列不實(shí)行申報(bào)比例控制)。
3.盟市申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（自治區(qū)直屬事業(yè)單位以主管廳局為單位衡量)。盟市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，合理下達(dá)申報(bào)職數(shù)；各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制。其中破格申報(bào)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師比照公辦學(xué)校同類人員申報(bào)。
（四)規(guī)范破格申報(bào)
1.在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格任期內(nèi)，取得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人員，可直接破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，由評(píng)委會(huì)對(duì)其工作業(yè)績(jī)和成果論文進(jìn)行評(píng)價(jià)：
（1)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；
（2)國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選；
（3)“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；
（4)國(guó)家和自治區(qū)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”)；
（5)自治區(qū)的“草原英才”工程引進(jìn)人選；
（6)科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省（區(qū)、部)級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；
（7)在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎(jiǎng)醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理gydjdsj.org.cn、自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上的獲得者。
2.自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才，可由所在盟市（廳局)提出申請(qǐng)，自治區(qū)組織相關(guān)專家通過(guò)專家評(píng)議、面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式進(jìn)行破格認(rèn)定。
3.從黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，第一次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須符合其他評(píng)審條件。
