關于加強事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用與職稱評審管理有關問題的通知
甘事人改辦〔2011〕10號
各市州人力資源和社會保障局、事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室、職稱改革工作辦公室、省直各部門人事（干部)處、有關事業(yè)單位：
全面實施崗位設置管理制度，變身份管理為崗位管理，把崗位管理作為基本的人事管理制度；全面推行聘用制度，變固定用人為合同用人，把聘用制作為基本的用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容。自2008年全省事業(yè)單位實施崗位設置管理制度和聘用制度以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘用與職稱評審兩項工作協(xié)調(diào)配合，全省事業(yè)單位總體上在國家和省上規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用工作人員和評定職稱資格。崗位聘用和職稱評審在調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)技術人員積極性，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，促進社會事業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但也有個別地方和單位醫(yī)學 全在.線提供www.gydjdsj.org.cn，存在崗位聘用與職稱評審相脫節(jié)現(xiàn)象，評聘矛盾比較突出。為了進一步加強事業(yè)單位崗位聘用與職稱評審管理，使二者協(xié)調(diào)配套，有機結(jié)合，促進事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定和我省實際，現(xiàn)將事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用與職稱評審的有關問題通知如下：
一、事業(yè)單位實行崗位聘用與職稱評審相一致的原則
全省事業(yè)單位原則上不實行崗位聘用與職稱評審分開，有多少空缺崗位就評多少職稱任職資格，防止和避免產(chǎn)生新的評聘矛盾。過去個別地方因?qū)嵭性u聘分開積累的未聘人員，逐步在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)消化。
二、嚴格按照各級組織、人社部門核準的崗位數(shù)額評定職稱任職資格
各級職稱資格審核推薦和評定部門，要嚴格依據(jù)各級組織、人社部門核準的事業(yè)單位崗位數(shù)額評定任職資格人員。沒有空缺崗位的，事業(yè)單位和主管部門不予推薦評審職稱資格的人選，各級職稱改革工作辦公室不予接受推薦材料和評定職稱資格。
三、需要試行崗位聘用與職稱評審分開的，要實行審批制度
市州和省直事業(yè)單位根據(jù)實際情況和需要，如要試行崗位聘用和職稱評審適度分開，必須經(jīng)過批準后方可試行。市州和省直事業(yè)單位分別由市州事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室、職稱改革工作辦公室和省直事業(yè)單位主管部門報省事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室和省職稱改革工作辦公室審批。
四、要加強事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理
按照《關于市州單位省管崗位管理有關問題的通知》（甘事人改辦〔2011〕3號)要求，依據(jù)省委組織部、省人社廳《關于核定事業(yè)單位崗位總量和各類崗位數(shù)額有關問題的通知》（甘人社通〔2010〕206號)精神，從2011年1月1日起，市州事業(yè)單位向省職稱改革工作辦公室報送評審專業(yè)技術四級崗位任職資格人員材料前，須向省事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室申請專業(yè)技術四級崗位使用數(shù)額。市州上報專業(yè)技術四級崗位評審材料時醫(yī)學 全在.線提供www.gydjdsj.org.cn，隨附省事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室下達的崗位調(diào)整函件。未經(jīng)批準下達崗位數(shù)額的，市州不得報送材料，省職稱改革工作辦公室不予接受材料。市州對專業(yè)技術七級崗位管理也應從嚴掌握，堅持評聘一致原則。
五、加強協(xié)調(diào)，明確責任，形成合力
崗位聘用和職稱評審涉及事業(yè)單位人事管理的方方面面、涉及個人利益、涉及事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。各市州事業(yè)單位人事制度改革管理部門與職稱管理部門都要加強溝通協(xié)調(diào)，特別是業(yè)務分工屬不同科室和不同分管領導的市州更要主動加強協(xié)調(diào)，落實責任，使崗位聘用和職稱評審形成合力。
對于不按本文有關規(guī)定辦理，使崗位聘用與職稱評審相脫節(jié)，造成不良后果的，要追究相關人員的責任。
二0一一年十二月二十二日
詳細信息：甘肅省關于報送2014年度衛(wèi)生計生及中醫(yī)藥專業(yè)高級職務任職資格評審材料的通知
甘肅省衛(wèi)生計生高級職稱信息匯總（www.gydjdsj.org.cn/zhicheng/gansu/)
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