二、評審要求
（一)進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè))要在規(guī)定的評審權限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關政策、核準的評審職數(shù)和批復的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結果一律不予確認；造成重大不良影響的，將予以通報。
�。ǘ�)進一步完善量化評價辦法醫(yī)學.全在.線www.gydjdsj.org.cn。要在總結近三年評審工作經(jīng)驗的基礎上，結合本系列（專業(yè))實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術人員傾斜。
（三)進一步改進職稱評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段及定量與定性相結合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。
�。ㄋ�)進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列（專業(yè))要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發(fā)現(xiàn)參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定從嚴處理。主動接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。
�。ㄎ�)確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)實現(xiàn)各系列（專業(yè))評委抽取和通知的全流程自動化網(wǎng)絡管理，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結果自動發(fā)送至評委本人。
�。�)進一步核查更新評委信息醫(yī)學.全在.線www.gydjdsj.org.cn。各系列（專業(yè))職改辦在開評前應重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。同時，及時將違紀違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。
�。ㄆ�)繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級職稱評審通過率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位（含中學)的參評人員與核準的評審職數(shù)（對應申報專業(yè)備案表)進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。
三、材料和時間要求
�。ㄒ�)個人在填報《專業(yè)技術職稱評審表》時應明確到具體單位醫(yī)學.全在.線www.gydjdsj.org.cn；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。
�。ǘ�)人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動服務機構人事代理)”。
�。ㄈ�)市州、省直廳局、省屬本科院校應將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報2014年度 系列（專業(yè))評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標注后，于提交申報材料當天分別報省職改辦、各系列（專業(yè))職改辦。同時，將參評人員數(shù)據(jù)包光盤送交各系列（專業(yè))職改辦。
�。ㄋ�)縣（市、區(qū))職改辦、市州職改辦、省直廳局、省屬本科院校要按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對職稱評審材料嚴格把關，逐一審核原件后，須在對應的復印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省職改辦資格審查不予通過。
