2013年雞西市職稱評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知
為貫徹落實(shí)黑人社發(fā)〔2013〕38號(hào)文件精神，切實(shí)做好2013年度全市職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、今年全市職稱評(píng)審工作從7月初開(kāi)始啟動(dòng)，其中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間為8月至11月（見(jiàn)附件)，請(qǐng)各縣（市)區(qū)各單位按照省高評(píng)委各專(zhuān)業(yè)規(guī)定的呈報(bào)材料時(shí)間提前7天向市人社局報(bào)送高級(jí)材料以便于做好審核工作。中級(jí)職稱評(píng)審和初級(jí)職稱定職、備案時(shí)間為10月至12月(上報(bào)中、初級(jí)評(píng)審材料時(shí)間為10月10日至10月25日)，12月底前完成高、中級(jí)職稱核準(zhǔn)工作。計(jì)算任職資格及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限的時(shí)間截止到8月31日，任職資格核準(zhǔn)時(shí)間統(tǒng)一為9月1日，部分實(shí)行考試的系列（專(zhuān)業(yè))任職資格的截止時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。
二、強(qiáng)化基層推薦。各部門(mén)各單位要重視推薦工作，制定切實(shí)可行的推薦辦法，推薦中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，避免推薦工作流于形式；做好職稱推薦與崗位設(shè)置工作的有效銜接，探索實(shí)行根據(jù)崗位數(shù)額合理規(guī)劃職稱申報(bào)數(shù)量；認(rèn)真貫徹職稱政策公開(kāi)、推薦程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、聘任崗位公開(kāi)，申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果在單位進(jìn)行展示的“五公開(kāi)、一展示”制度；嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)公示制度，申報(bào)人員名單需在本單位公示至少3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可推薦醫(yī)學(xué)全.在線gydjdsj.org.cn。
三、嚴(yán)格資格審查，凈化評(píng)審環(huán)境。各級(jí)主管部門(mén)要提升對(duì)資格審查工作重要性的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)申報(bào)材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴(yán)格審查管理，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整、有效。
（一)申請(qǐng)參加各系列職稱評(píng)審人員必須是在企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的被聘在崗人員，且任現(xiàn)職內(nèi)綜合考核結(jié)果達(dá)到合格（上述系列中不含會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè))。
（二)為進(jìn)一步提高評(píng)審材料質(zhì)量，堅(jiān)決遏制職稱晉升中弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，今年申請(qǐng)晉升高、中級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須提供本人人事檔案，事業(yè)單位申報(bào)人員還須提供本單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》，并且中、初級(jí)職稱任職時(shí)間和條件要符合相關(guān)文件規(guī)定。
