努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。各系列（專業(yè))在評(píng)審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號(hào))，實(shí)行答辯論文評(píng)判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行的辦法。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列在答辯過程中，應(yīng)把重點(diǎn)放在答辯論文的學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)和專業(yè)個(gè)性題答辯上。答辯總成績的構(gòu)成，按答辯論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績和專業(yè)個(gè)性題答辯成績5：5掌握。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評(píng)審委員會(huì)。
為提高評(píng)審質(zhì)量，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評(píng)會(huì)的評(píng)審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評(píng)委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
4、按規(guī)定做好評(píng)審材料的報(bào)審和評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理，全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，按《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》中《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（統(tǒng)一樣表見附件三表1、表2)式樣進(jìn)行整理匯總，報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評(píng)對象，不得安排參加評(píng)審。各中評(píng)委主管部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評(píng)審材料初審和參評(píng)對象確認(rèn)工作。
各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)后，要將評(píng)審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時(shí)按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門，須在評(píng)審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案，專業(yè)技術(shù)人員管理處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)。各市人力資源和社會(huì)保障局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
三、深化改革，拓展評(píng)價(jià)范圍，提高評(píng)價(jià)水平
1、認(rèn)真做好中小學(xué)職稱制度改革工作。各試點(diǎn)市要按照要求加快工作進(jìn)度，按時(shí)完成試點(diǎn)工作，4月底前上報(bào)人員數(shù)據(jù)庫和試點(diǎn)工作總結(jié)。要對試點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，特別是對試點(diǎn)工作中遇到難點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理、分析研究，提出解決辦法及建議，為下一步中小學(xué)職稱制度改革在全省推開提供借鑒。其它市（縣)，要按照國家的統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期效果。
2、拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評(píng)價(jià)服務(wù)。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和國有企事業(yè)單位中，按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)人社部門要利用各種渠道和機(jī)會(huì)宣傳職稱評(píng)審的相關(guān)政策，動(dòng)員各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。
對在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任特定系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可作為晉升特定系列上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任現(xiàn)職條件。要按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》(晉人字[2006]47號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱的推薦評(píng)審工作。同時(shí)，要調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)條件，逐步提高要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。
