四川衛(wèi)生高級職稱任職資格組織與管理的規(guī)定
（一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
各級衛(wèi)生行政部門和省級有關(guān)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期服務(wù)基層和進修學(xué)習(xí)的組織實施。未確定對口支援任務(wù)的省、市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，或因?qū)谥гぷ饔媱澴兓仍蛭茨馨才诺綄谥г畽C構(gòu)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)上級主管部門同意，可安排到民族地區(qū)、革命老區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)。各派員機構(gòu)結(jié)合受援單位實際，制定年度派員計劃，在每年3月、9月底前分別報主管部門備案，市（州)衛(wèi)生局、省級有關(guān)部門于每年4月、10月將對口支援匯總后報省衛(wèi)生廳備案。
（二)建立考評機制醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn。
市（州)、縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門對服務(wù)基層和進修學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，建立實施情況的監(jiān)測、評估等督促落實機制。健全考核管理制度，接收機構(gòu)及所在地衛(wèi)生行政部門認(rèn)真做好定期服務(wù)基層和進修學(xué)習(xí)人員的考核、鑒定等工作。
（三)落實福利待遇。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)和進修學(xué)習(xí)期間基本工資、績效工資等福利待遇與派出單位所在科室同職務(wù)人員同等對待，差旅費、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等補助按《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(中發(fā)〔2002〕13號)、《四川省省級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》（川財行〔2007〕227號)、《四川省完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度貫徹實施意見》（川人發(fā)〔2007〕8號)和《關(guān)于調(diào)整艱邊地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕36號)等規(guī)定落實。
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