三、評審要求
各系列（專業(yè))職改辦要嚴格按照有關規(guī)定和要求，強化對職稱評審過程中重點環(huán)節(jié)的管理，切實做好2012年度高級職稱評審工作。
（一)要進一步加強職稱評審隊伍建設，按照有關規(guī)定和要求，認真做好本年度評委庫的清理補充和完善工作。要嚴格評委入庫條件和程序，做好評委遴選工作，確保將德才兼?zhèn)涞母邔哟螌I(yè)技術人員充實到高級職稱評委庫，建立一支敢于堅持原則、作風正派、專業(yè)學識水平高、職業(yè)操守好、能認真履責的評委隊伍。
（二)要進一步規(guī)范評審程序，完善評價辦法，進行科學客觀評審。本年度高級職稱評審應采取考試、測試、論文盲評、教學評議等多種方式對參評對象專業(yè)水平能力進行量化評價。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員進行面試答辯醫(yī)學 全在.線提供www.gydjdsj.org.cn。不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。各系列（專業(yè))職改辦要制定具體的量化評審辦法，量化評審辦法報省職改辦審核后方予施行。
（三)要進一步強化對評審過程的監(jiān)督。在年度職稱評審過程中，從工作實際出發(fā)，主動公開有關評審事宜，建立監(jiān)督平臺，在評委的抽取、通知和專家測試、評議等多個環(huán)節(jié)以及評審結果上，自覺接受內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，增強職稱評審工作的公信力。
（四)要進一步嚴肅評審紀律，嚴格約束評審行為。對本系列（專業(yè))的職稱評審實施方案，要認真排查易滋生腐敗的風險點；對違反評審紀律和收送錢物、弄虛作假、誠信缺失、違反社會公德等個人品行不端行為，要及時處置，是評委的，要清除出評審隊伍，是參評對象的，要中止參評資格，取消評審結果。
（五)2012年度高級職稱評審繼續(xù)實行比例控制，評審通過率為正高30%以內，副高55%以下，事業(yè)單位（含中小學)還須根據評審職數進行崗位控制。
職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各地、各部門要高度重視，提高認識，采取措施，切實加強對職稱評審工作的管理監(jiān)督；各市州和系列（專業(yè))職改辦要按省里的統一部署，精心組織，周密實施，嚴抓管理，確保今年職稱評審工作的公平公正、平穩(wěn)順利實施。
附件：1、2012年度事業(yè)單位高級職稱評審職數申報審批情況匯總表。
2. 2012年度事業(yè)單位 系列（專業(yè))高級職稱評審職數申報審批表。
3、2012年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數申報審批表
4、2012年度事業(yè)單位 系列（專業(yè))急需人才高級職稱評審職數申報審批表
5、2012年度事業(yè)單位 系列（專業(yè))“退多補少”高級職稱評審職數申報審批表
6、事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位2013年底前退休人員花名冊
