五、評審工作要求
各評委會日常工作部門要認真組織開展評審工作：
（一)組織評委學習相關職稱政策、資格條件和評審辦法。
（二)組織評委充分評議。要創(chuàng)新評價方式，嚴格評審標準。對申報人思想品德、知識水平進行充分評議的基礎上，著重對申報人的業(yè)績和能力進行客觀評價，切實提高評審質量。評審組認為對個別評審對象的水平鑒定需由評審組以答辨方式測試的，由評委會日常工作部門通知答辨者到會答辨；不按時到會答辨者，不提交評委會評審。從今年起，工程技術高級工程師（教授級)資格評審在專業(yè)組評審環(huán)節(jié)試行答辯制度。
（三)健全評審會議記錄制度。記錄內容包括開會時間、出席會議人員名單、會議議程、評審對象、委員發(fā)言要點、投票結果等。
（四)告知評審結果。按原省人事廳《關于做好向申報人通知評審結果工作的通知》（粵人發(fā)〔2005〕263號)的要求，及時向申報人告知評審結果。
（五)做好評后公示。按照《廣東省高、中級專業(yè)技術資格評審委員會評審通過人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔2002〕236號)的要求及格式，及時將評審通過人員名單、通過資格名稱反饋至申報人所在單位張榜和網上公示。公示結束后，由單位紀檢（監(jiān)察)或人事部門在《評委會評審通過人員公示情況表》（見附件)上如實加具意見并加蓋公章，報送評委會日常工作部門。
（六)報送評審結果。在經公示無異議后15天內，以各高評委會日常工作部門名義向我廳報送《關于審批XXX等同志取得X級X專業(yè)技術資格的請示》及相關材料，以便我廳審批和公布。廣州、深圳按管理權限做好相關高級資格的審批和公布工作。
六、紀律要求
職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，各地、各單位要高度重視，深刻吸取當前個別省高校教師職稱評審評委違規(guī)問題的教訓，結合我省實際，進一步完善和嚴格落實各項紀律措施，確保今年職稱評審工作圓滿完成。
（一)嚴格保密管理。一是從今年起，高評委會抽取地點安排在我廳，廣州、深圳高評委會隨機抽取地點原則上安排在本市人力資源社會保障局抽取。各評委會名單一經抽取立即密封，指定專人保管。二是各評委會日常工作部門在專業(yè)組評審前5天（盡量縮短)，由評委會日常工作部門主任或由其指定專人，按評委抽取的先后次序通知評委，不能參加的要注明原因，不得擅自增加或更換評委。高評委人員組成名單在評審前須密封由專人報送我廳。三是要求評委會委員、專業(yè)組成員和相關工作人員對評委名單及評審中的各種意見履行保密責任，如有泄露，一經查實，將嚴肅處理。
（二)強化責任追究。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關人員的責任。評委會日常工作部門的主任要負起日常評審工作責任，對各評委會擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍，降低評審標準和申報條件，違反申報評審程序（含委托評審未經相應人社部門同意)的評審結果，一律不予核準,并視情給予通報批評。
（三)完善監(jiān)督機制。各評委會日常工作部門要建立與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機制，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，實施評委審閱材料主副審制度，同時要建立全程監(jiān)督機制，堅決杜絕評委和相關工作人員違紀違法問題的發(fā)生。
（四)加大督查宣傳力度。各級人社部門要加強對所屬評委會日常工作部門的檢查和指導，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督、制約機制。要督導所屬評委會日常工作部門加強職稱評審工作的紀律意識教育，按照我廳的統(tǒng)一部署，深入開展“非公專技人才職稱政策宣講活動”，暢通申報渠道，讓非公單位專業(yè)技術人員了解有關職稱政策，積極參與申報評審工作。
二○一二年六月八日
2012年衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格考試報名時間匯總
