山西省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職事業(yè)單位職稱評(píng)聘分離：
各市人事局、省直各主管部門，要對(duì)實(shí)行評(píng)聘分離的所屬全民事業(yè)單位切實(shí)加強(qiáng)管理，根據(jù)省人事廳晉人職通字〔 2002 〕 90 號(hào)文件和《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)已實(shí)行評(píng)聘分離的事業(yè)單位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，凡崗位職數(shù)核定、職務(wù)聘任、聘后管理、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建立等不符合要求的，要停止繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。上述幾方面不符合要求的單位不得新批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分離。
今后，全省范圍內(nèi)凡是政府舉辦的各類學(xué)校，原則上不再實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離。其它已經(jīng)實(shí)行了評(píng)聘分離的事業(yè)單位，經(jīng)評(píng)審取得任職資格的待聘人數(shù)，已超過(guò)本單位確定的相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，當(dāng)年申報(bào)推薦的數(shù)量，原則上應(yīng)掌握在相應(yīng)空缺崗位數(shù)內(nèi)。
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《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》（晉人職字[2006]29號(hào))
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