四 現(xiàn)場(chǎng)答辯及賦分
第十二條 現(xiàn)場(chǎng)答辯步驟： 1 、答辯者簡(jiǎn)要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡(jiǎn)述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過程不超過 5 分鐘。 2 、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取 3 道題，選其中 2 道題做出回答。此過程不得超過 8 分鐘（實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè))此步可免)。 3 、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場(chǎng)拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的 3 道專業(yè)個(gè)性題，要求回答其中至少兩個(gè)問題。此過程不超過 8 分鐘。 4 、答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。 5 、各位答辯專家評(píng)分。工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分（現(xiàn)場(chǎng)答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件四)醫(yī)學(xué).全在.,線提,供www.gydjdsj.org.cn。
第十三條 分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)（學(xué)科)組答辯、賦分結(jié)束后，組長(zhǎng)召集本組專家，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)每位答辯者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。
五 成績(jī)及使用
第十四條 答辯成績(jī)實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、中、差三個(gè)檔次進(jìn)行分類�？偝煽�(jī)構(gòu)成中，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占 40% ，現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績(jī)占 60% 。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè))，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占 40% ，考試卷面成績(jī)占 30% ，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占 30% 。答辯總成績(jī) 85 分以上為優(yōu)、 60 — 84 分為中、 60 分（不含 60 分)以下為差。
第十五條 專業(yè)（學(xué)科)組答辯成績(jī)分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分檔次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)檔次人數(shù)比例掌握在 3 ： 6 ： 1 。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。
第十六條 各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績(jī)?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績(jī)?yōu)椴钫�，列入淘汰�?duì)象，專業(yè)（學(xué)科)組一律不得向評(píng)委會(huì)推薦；破格晉升人員，答辯成績(jī)未獲優(yōu)者，專業(yè)（學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦；正常晉升人員，答辯成績(jī)?yōu)橹衅�，專業(yè)工作業(yè)績(jī)不突出者，專業(yè)（學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。
六 附 則
第十七條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績(jī)客觀、公正。
第十八條 過去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
