近期，省職改辦印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省水平能力測試工作的通知》（鄂職改辦[2008]29號)醫(yī)學全在線www.med126.com，對全省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試工作有關(guān)政策進行了調(diào)整。
《通知》主要對水平能力測試工作作出了以下幾個方面的調(diào)整：
在管理體制及職責分工方面，水平能力測試工作的管理由原來的全省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為按事權(quán)分級分層管理。其中，省職改辦負責全省高級及省直中級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)；市、州職改辦（省直部門)負責所屬中、初級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)。在測試的內(nèi)容和方法方面，水平能力測試的內(nèi)容主要包括：從事專業(yè)工作應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論；醫(yī)學 全在.線提供www.med126.com本專業(yè)在國內(nèi)外前沿發(fā)展情況；從事專業(yè)工作的實際能力和水平。水平能力測試根據(jù)專業(yè)特點，主要采用面試、筆試、人機對話等多種形式，由同級評審組織與職稱評審?fù)浇M織進行。其中，高級水平能力測試主要采取面試、人機對話等形式；教師系列主要采取“說課評教”的形式（各市州中學高級教師的水平能力測試，經(jīng)省職改辦同意，也可采取筆試的形式)；衛(wèi)生系列主要采取人機對話的形式；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、新聞、出版、文化藝術(shù)、檔案、翻譯、計劃生育等，主要采取答辯、面試的形式。在測試結(jié)果的效用方面，水平能力測試的通過率按照管理權(quán)限由各級政府人事職改部門確定。水平能力測試成績通知單高級由省職改辦印制；中、初級由市州（省直部門)職改辦制發(fā)。2008年全省高級（省直中級)水平能力測試通過率控制在70%以內(nèi)。各地中、初級水平能力測試年度通過率由各市州政府人事職改部門確定。水平能力測試成績作為參加相應(yīng)級別職稱評審的必備條件。合格成績從測試當年算起有效期為三年。
