關(guān)于做好2011年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)
濟(jì)人社辦發(fā)[2011]118號(hào)
各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局，濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)人事勞動(dòng)保障處、濟(jì)寧北湖新區(qū)管委會(huì)黨政辦公室，市直各部門(mén)（單位)，各大企業(yè)，各高等院校：
為做好全市2011年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕63號(hào))的要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：
一、根據(jù)評(píng)審權(quán)限組建相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組建衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)和一定數(shù)量的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)（見(jiàn)附件)，并根據(jù)實(shí)際需要按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；市直有關(guān)部門(mén)、高等院校和大企業(yè)，可向市人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后分別組建相關(guān)系列的初級(jí)評(píng)委會(huì)；各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)本地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理的醫(yī)學(xué).全在線(xiàn)www.gydjdsj.org.cn具體情況，向市人力資源社會(huì)保障局提報(bào)組建有關(guān)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的方案，經(jīng)同意后分別組織實(shí)施。
二、2011年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于做好2010年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（濟(jì)人社辦發(fā)〔2010〕126號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評(píng)審工作。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。
四、按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2011年度我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作時(shí)間安排為：8--9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評(píng)審工作；12月底前完成審核、備案工作。評(píng)審工作結(jié)束后，各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局和各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書(shū)面材料，于2012年1月底前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開(kāi)制度和個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦評(píng)審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真辦理信訪(fǎng)事項(xiàng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門(mén)（單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳、原省人事廳《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào))及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審相關(guān)政策規(guī)定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn)和市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jnsi.gov.cn)查詢(xún)。醫(yī)學(xué).全在線(xiàn)www.gydjdsj.org.cn
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作是貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀(guān)，不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門(mén)（單位)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
