六、非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)工作
1. 加大非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定服務(wù)工作。堅(jiān)持評(píng)審條件與國(guó)有單位人員一視同仁，在非公經(jīng)濟(jì)單位自主權(quán)范圍內(nèi)，實(shí)行“自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理、自我約束”的評(píng)聘方針。
2．按照屬地管理原則，各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各縣（市)區(qū)人力資源職改部門(mén)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)，辦理了人事代理的非公有制經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱(chēng)資格的考核定職和中、高級(jí)職稱(chēng)資格的申報(bào)推薦及日常管理工作。如：民營(yíng)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)，由屬地衛(wèi)生分中心統(tǒng)一管理；民辦學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)，由屬地教育分中心統(tǒng)一管理；由市人才服務(wù)中心辦理了人事代理的非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)工作，由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)；其他各縣（市)區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了人事代理的非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)工作，由各縣（市)區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
3．未辦理人事代理的非公經(jīng)濟(jì)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先理順人事關(guān)系，人事檔案進(jìn)行托管后，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，由托管檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]及考核定職等服務(wù)工作。
4．加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)歸檔造冊(cè)工作。各評(píng)委會(huì)及各縣（市)區(qū)人力資源管理部門(mén)在辦理非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員材料收審或初級(jí)資格認(rèn)定時(shí)，須將人員基本情況錄入YPPMS4.1軟件的“評(píng)審表”中，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。
七、其他工作
1．按照省人力資源和社會(huì)保障廳的工作安排，今年繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀中青年破格推薦評(píng)審和正高級(jí)工程師的推薦評(píng)審工作，各單位要?jiǎng)?chuàng)造條件，醫(yī)學(xué)全在,線gydjdsj.org.cn鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)評(píng)審，申報(bào)材料要按照要求的時(shí)間和程序送市人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。
2．做好各類(lèi)職業(yè)資格（水平)考試的實(shí)施和取得資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，避免、減少對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重復(fù)評(píng)價(jià)。對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，國(guó)家有明確規(guī)定的，由單位自主聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，履職達(dá)到規(guī)定年限后，可申報(bào)晉升相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格。
3．為探索和改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn2010年擬在嵩明縣工程技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行試點(diǎn)，采用對(duì)項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告、技術(shù)分析報(bào)告、重要項(xiàng)目成果總結(jié)進(jìn)行評(píng)議、答辯或?qū)嵉乜疾旆绞酱_定工程技術(shù)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
4．配合相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。完成崗位聘用的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)論聘在下一級(jí)中的何層級(jí)（包括現(xiàn)聘在“過(guò)渡性崗位”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，若符合高一級(jí)職稱(chēng)資格評(píng)審條件的，經(jīng)單位推薦，都可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)資格。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格后，在單位的崗位設(shè)置范圍內(nèi)由單位自主聘用。
5．為便于各單位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解掌握各專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審條件，市人力資源和社會(huì)保障局將把相關(guān)評(píng)審文件（評(píng)審條件摘要)陸續(xù)上傳到昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上，請(qǐng)各單位注意查閱。
6．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高、中、初級(jí)職稱(chēng)資格證書(shū)工本費(fèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi)實(shí)行免收費(fèi)，任何評(píng)委會(huì)不得收取評(píng)審等費(fèi)用。
八、有關(guān)要求
1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作按時(shí)按質(zhì)有序進(jìn)行。各級(jí)人事（人力資源和社會(huì)保障)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。未經(jīng)人事（人力資源和社會(huì)保障)部門(mén)審核的材料，不得呈報(bào)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律取消資格。
2．各評(píng)委會(huì)及其辦公室要認(rèn)真落實(shí)一年開(kāi)展一次評(píng)審工作的制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的評(píng)審工作方案開(kāi)展評(píng)審工作，不得降低標(biāo)準(zhǔn)條件和改變?cè)u(píng)審程序，不得隨意更改時(shí)間提前或延后開(kāi)展評(píng)審工作。市屬各評(píng)委會(huì)辦公室下發(fā)涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作安排的文件，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)簽同意。
3．嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假的評(píng)委會(huì)及其有關(guān)單位責(zé)任人，進(jìn)行通報(bào)，并取消評(píng)委會(huì)組建資格。醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在資格考試、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任等工作中弄虛作假的，取消已取得的資格，兩年內(nèi)不得報(bào)名參加資格考試和申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，已聘任的取消聘任。
4．評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦公室和縣（市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書(shū)面材料，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn市人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)各評(píng)委會(huì)及其辦公室工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)材料的受理、資格的審核把關(guān)、評(píng)審工作組織、評(píng)審工作方案的落實(shí)、評(píng)審結(jié)果的報(bào)送等情況檢查并通報(bào)結(jié)果。
注：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》、《大中專(zhuān)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核表》可到云南人事人才信息網(wǎng) （網(wǎng)址：www.ynrs.gov.cn)“表格下載”和昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.km.gov.cn)“資料下載”中進(jìn)行下載。
附件：
1．昆明市2010年高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃
2．云南省2010年度高評(píng)委評(píng)審計(jì)劃
3．2010年度全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱(chēng)考核定職表
二○一○年四月二十八日
