關(guān)于做好2011年職稱評審工作的通知
寧人社發(fā)〔2011〕63號
各市、縣（區(qū))人力資源社會保障局，區(qū)直有關(guān)部門人事（干部)處，各直屬企事業(yè)單位、大專院校、科研院所、中央駐寧單位人事處：
為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系，創(chuàng)新用人機(jī)制，不斷深化職稱制度改革，現(xiàn)就做好2011年職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、認(rèn)真執(zhí)行新修訂的職稱評審條件
今年全區(qū)職稱評審工作，繼續(xù)堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的31個(gè)系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件。其中，《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)高等學(xué)校教師中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件（試行)的通知》（寧人社發(fā)〔2010〕283號)“申報(bào)副教授，歷年年度考核成績合格且至少達(dá)到優(yōu)秀一次以上。申報(bào)教授，歷年年度考核成績合格且至少達(dá)到優(yōu)秀二次以上。”的規(guī)定修改為：“歷年年終考核合格、至少達(dá)到優(yōu)秀一次，且無教學(xué)事故發(fā)生�！�
三、嚴(yán)格按照規(guī)定程序召開職稱評審會
各地、各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法（試行)的通知》（寧人發(fā)〔2004〕35號)規(guī)定，職稱評審會專家由人力資源社會保障部門從職稱評審專家?guī)熘谐檫x，評委會主任在評委中產(chǎn)生，各職稱評審系列主管部門、各地評委會組建部門行政領(lǐng)導(dǎo)不參與評審?fù)镀北頉Q。評委對被評審人的品德、能力、論文、業(yè)績成果進(jìn)行綜合評議，無記名投票表決（見附件2)、匯總統(tǒng)計(jì)票（見附件3)，達(dá)到三分之二（含)以上同意票為評審?fù)ㄟ^。要認(rèn)真做好職稱評審會材料存檔備案工作。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理www.gydjdsj.org.cn
要堅(jiān)持職稱專家評審會終審制度。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對各地職稱評審會和評審程序執(zhí)行情況的有效監(jiān)管，確保我區(qū)職稱評審工作實(shí)現(xiàn)同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、客觀公正。自治區(qū)人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)各職稱評審系列高級評審會，派駐紀(jì)檢監(jiān)察部門對全區(qū)職稱高級評審會全程進(jìn)行監(jiān)督。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)“陽光評審”制度建設(shè)
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)的各地人力資源社會保障部門、各地、各部門要按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，重新調(diào)整和組建本地、本部門職稱評審系列中級職稱評委會，注重補(bǔ)充一批專業(yè)水平高的優(yōu)秀高級中青年專業(yè)技術(shù)人才，保證具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人數(shù)不低于評審會評委總?cè)藬?shù)的三分之一，確保中級職稱評審質(zhì)量。
請各地、各部門于3月31日前將重新調(diào)整和組建的中級職稱評審委員會人員名單報(bào)人力資源社會保障廳備案。
五、認(rèn)真落實(shí)職稱評審政策
�。ㄒ�)嚴(yán)格職稱評審制度。具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)超過高、中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)的事業(yè)單位，要從嚴(yán)控制推薦上報(bào)評審專業(yè)技術(shù)任職資格人員，重點(diǎn)推薦引進(jìn)急需緊缺和業(yè)績特別突出的人員。全區(qū)中小學(xué)職稱評審要嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，使崗位聘用與工資待遇相結(jié)合。
�。ǘ�)嚴(yán)格規(guī)范單位推薦程序。單位組織申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)公布空缺專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額、任職條件。須成立5人以上的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，對符合申報(bào)職稱評審條件人員的品德、業(yè)績、專業(yè)能力等進(jìn)行綜合評議，確定單位推薦職稱申報(bào)人員名單。
�。ㄈ�)堅(jiān)持論文答辯、業(yè)務(wù)能力測評制度。各地、各職稱系列主管部門及相關(guān)單位中高級職稱評審會，要結(jié)合系列專業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)業(yè)內(nèi)專家評審方式，引入論文答辯、業(yè)務(wù)測試等方式，組織專家評審會，保證職稱評審質(zhì)量。
�。ㄋ�)完善職稱評審二次公示制度。采取單位張榜、系列主管部門和人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站形式對申報(bào)推薦、評審結(jié)果進(jìn)行公示。推薦單位要對申報(bào)人員材料以正式文件（見附件4)形式進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議后，將申報(bào)人員職稱申報(bào)表、公示文件、審核材料一覽表、業(yè)績材料、信息總表等上報(bào)各職稱評審系列主管部門。經(jīng)各系列高級專家評審會通過的人員，報(bào)人力資源社會保障廳廳長辦公會驗(yàn)收后，進(jìn)行為期7天的網(wǎng)上公示，對群眾反映不符合條件、未按規(guī)定程序推薦參加評審的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將情況通報(bào)其所在單位。
（五)嚴(yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作。申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格考核定職人員，應(yīng)在國家規(guī)定的職稱評審系列內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)是正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，醫(yī),學(xué).全,在.線www.gydjdsj.org.cn所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)崗位相同。國家已經(jīng)實(shí)行以考代評和考評結(jié)合的職稱系列不進(jìn)行初中級專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作。各職稱評審系列專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作，每年進(jìn)行一次，申報(bào)時(shí)間與全區(qū)各職稱評審系列評審時(shí)間同步。
�。�)嚴(yán)格職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)制度。各地、各職稱系列主管部門及相關(guān)單位中級職稱評審會，要按照自治區(qū)各職稱評審系列時(shí)間安排進(jìn)行，將專家評審會評審結(jié)果和材料審核信息一覽表電子版報(bào)送自治區(qū)人力資源社會保障廳驗(yàn)收核準(zhǔn)后，下發(fā)專業(yè)技術(shù)任職資格文件、發(fā)放職稱證書。不按照自治區(qū)職稱評審統(tǒng)一條件、評審程序、評審紀(jì)律、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、舉報(bào)信訪、社會反映大的各地、各系列主管部門及相關(guān)單位職稱評審會，人力資源社會保障廳將對其予以撤銷或合并。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理www.gydjdsj.org.cn
（七)加強(qiáng)職稱評審結(jié)果信息化管理。全區(qū)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件實(shí)行部門網(wǎng)上公開，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書實(shí)行統(tǒng)一編號，網(wǎng)上查詢。
�。ò�)在我區(qū)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)等其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均可申報(bào)自治區(qū)相應(yīng)系列專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格評審和國家以考代評的專業(yè)技術(shù)資格考試。醫(yī),學(xué).全,在.線www.gydjdsj.org.cn
�。ň�)由于職稱評審系列專業(yè)多、受理人員部門跨度大、評審工作周期長，全區(qū)各職稱評審系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格核準(zhǔn)時(shí)間統(tǒng)一從2011年1月1日算起。
職稱申報(bào)表格下載地址：寧夏人力資源和社會保障廳網(wǎng)（http://www.nxhrss.gov.cn)。
聯(lián) 系 人：陳朝輝
聯(lián)系電話：5099008 5099010
電子郵箱：rstzjc007@163.com
點(diǎn)擊下載附件（1-6)：
4.單位公示公函
