五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核。各有關(guān)區(qū)縣衛(wèi)生局和單位既要為培養(yǎng)項目的實施創(chuàng)造條件，關(guān)心學(xué)員的工作、生活、學(xué)習(xí)，又要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格要求，經(jīng)常抽查他們的學(xué)習(xí)和臨床工作情況。有關(guān)單位要落實醫(yī)教或人事部門的管理責(zé)任，指定專人負(fù)責(zé)。各單位每年11月對培養(yǎng)對象進(jìn)行一次階段考核，填寫階段考核表（附件4),將結(jié)果報我局中醫(yī)二處備案存檔。每年5月由市局組織專家對其進(jìn)行年度考核，學(xué)員要認(rèn)真填寫年度考核表（附件5),專家組將按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核。年度考核85分及以上者為合格，合格者進(jìn)入下一年度學(xué)習(xí)，不合格者取消培養(yǎng)資格。
六、管理使用好培養(yǎng)經(jīng)費。根據(jù)培養(yǎng)計劃，原則上每位學(xué)員安排經(jīng)費10萬元，部分用于集中培訓(xùn)，部分下?lián)軐W(xué)員。2010年已下?lián)?萬元，主要用于學(xué)員臨床進(jìn)修、跟名師學(xué)習(xí)。各單位要落實配套經(jīng)費，以保證培養(yǎng)工作落到實處。參照全國第四批老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承項目的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)員在本市跟名師學(xué)習(xí)期間，帶教老師每月帶教津貼1000元；學(xué)員到外省市跟名師學(xué)習(xí)的老師帶教津貼，要根據(jù)帶教老師的級別和學(xué)術(shù)水平，以及當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，由學(xué)員單位與帶教老師單位及本人協(xié)商確定。學(xué)員跟師期間可每月補(bǔ)助津貼500元。各單位要認(rèn)真管好經(jīng)費，做到�？顚Ｓ茫坏门沧魉冕t(yī)學(xué).全在.,線提,供www.gydjdsj.org.cn。
七、收集資料，建好檔案。有關(guān)單位要注意項目資料收集保管，將學(xué)員的選撥材料、學(xué)習(xí)計劃、培養(yǎng)協(xié)議、進(jìn)修資料、跟師資料、階段考核與年度考核資料、科研、論文等資料統(tǒng)一收集，每人建立專檔。學(xué)員要積極配合，主動報交相關(guān)材料，同時要將自已的讀書筆記、學(xué)習(xí)心得、臨床醫(yī)案、跟師經(jīng)驗總結(jié)以及與培養(yǎng)項目有關(guān)的資隨時進(jìn)行整理備查。學(xué)員上報市衛(wèi)生局中醫(yī)二處的資料包括：１、臨床進(jìn)修申請表；２、臨床進(jìn)修鑒定表；３、跟名師學(xué)習(xí)確認(rèn)表；４、跟名師學(xué)習(xí)總結(jié)表；５、階段考核表；６、年度考核表等資料。
附件1:重慶市中醫(yī)藥高級人才培養(yǎng)項目臨床醫(yī)案撰寫格式與要求
附件2:重慶市中醫(yī)藥高級人才培養(yǎng)項目跟名師學(xué)習(xí)確認(rèn)表
附件3:重慶市中醫(yī)藥高級人才培養(yǎng)項目跟名師學(xué)習(xí)總結(jié)表
附件4:重慶市中醫(yī)藥高級人才培養(yǎng)項目學(xué)員階段考核表
附件5:重慶市中醫(yī)藥高級人才培養(yǎng)項目學(xué)員年度考核表
