第四章 聘 約
第十五條 單位與受聘人員應(yīng)以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。
第十七條 醫(yī)學(xué)全.在線
www.gydjdsj.org.cn專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所)、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所)、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。
第十九條 違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。
第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同自行終止。
第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同：
不履行合同或不能履行合同的；
患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；
年度和任期考核不合格的；
嚴(yán)重失職、瀆職的；
在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；
違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，聘任合同自行解除。
第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同：
聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的；
女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：
（一)單位不履行合同的；
（二)按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；
（三)符合國(guó)家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動(dòng)的；
（四)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘
任合同的，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘任合同。
第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。
第五章 任期考核
第二十八條 考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。年度和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。
第三十條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法�？己说膬�(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。
合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對(duì)工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第三十一條 年度和任期考核結(jié)果的使用：
（一)考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；
（二)考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三)考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（四)考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個(gè)月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。
第六章 職責(zé)與監(jiān)督
第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：
（一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項(xiàng)規(guī)章；
（二)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項(xiàng)；
（三)在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；
（四)在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；
（五)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資醫(yī)
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（六)國(guó)家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。
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