關(guān)于印發(fā)《貴州省專業(yè)技術(shù)資格評審
答辯考核辦法(試行)》的通知
黔人通〔2005〕63號
各市、州、地人事局、省直有關(guān)部門：
為進一步完善我省專業(yè)技術(shù)人才評價機制，根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》精神，制定了《貴州省專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核辦法(試行)》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。
二00五年五月十七日
貴州省專業(yè)技術(shù)資格評審答辯
考核辦法(試行)
為進一步完善我省專業(yè)技術(shù)人才評價機制，建立以業(yè)績、品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系，規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核工作，實現(xiàn)我省專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核規(guī)范化、科學化、制度化，根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》和人事部關(guān)于加快推進職稱制度改革的要求，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
一、答辯考核的目的
加深評委對申報人的全面了解，有利于科學、準確、客觀、公正地評價申報人的工作業(yè)績、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、答辯考核的內(nèi)容
(1)本專業(yè)基礎(chǔ)理論相關(guān)知識。 www.med126.com
(2)申報人的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、成果、論文及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。
三、答辯考核方式
各系列在評審期間，由評委對申報人進行面對面的答辯考核，全面了解申報人的綜合素質(zhì)。
四、建立專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識題庫
專業(yè)基礎(chǔ)知識題主要是考核申報人掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，應(yīng)用較系統(tǒng)基礎(chǔ)知識創(chuàng)造性地開展工作以及指導下一級人員開展工作的能力。由各行業(yè)主管部門根據(jù)本系列所涉及的專業(yè)，組織專家建立二級學科基礎(chǔ)知識題庫。
五、擬定應(yīng)用能力題
應(yīng)用能力題主要是考核申報人在實際工作中，解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)問題的能力以及所取得的成果、業(yè)績和發(fā)表論文、論著的情況．在評審中由2名主審評委認真審閱申報人材料后，擬定2—3個應(yīng)用能力題，由評審委員會專業(yè)(學科)評議組組長審定。
六、答辯考核程序
(1)申報人不得帶任何資料，提前半小時到場，從基礎(chǔ)知識題庫中抽取2—3道基礎(chǔ)題，同時，發(fā)給擬定的應(yīng)用能力題，準備1 5分鐘。答辯時間一般在30分鐘以內(nèi)。
(2)分組答辯，答辯考核組(學科評議組)評委不少于5人。申報人員對基礎(chǔ)知識題及應(yīng)用能力題進行闡述，在20分鐘之內(nèi)完成。
(3)答辯考核組的評委在聽取申報人員對基礎(chǔ)知識題和應(yīng)用能力題的答辯后，可自由提問。
(4)答辯成績按10分制記分，其中基礎(chǔ)知識題滿分為5分，應(yīng)用能力題滿分為5分。答辯考核組評委分別打分，匯總后的平均分為實得分。
(5)答辯考核組對申報人員答辯情況進行綜合評議，寫出答辯綜合評價意見。
七、答辯考核結(jié)果的應(yīng)用
專業(yè)(學科)評議組在進行評議時，主審評委要把對申報人的材料審查、評價意見和答辯考核情況、得分作客觀、公正、全面的介紹，在充分評議后，專業(yè)(學科)評議組采用無記名投票方式表明推薦意見。
八、注意事項
(1)基礎(chǔ)知識題要緊扣各專業(yè)二級學科在實際工作中必備專業(yè)基礎(chǔ)知識來制定，一般不要求背頌公式、數(shù)據(jù)。應(yīng)用能力題要緊緊圍繞申報人從事的專業(yè)技術(shù)工作、業(yè)績成果、論文來擬定，不出偏題、怪題。
(2)主審評委與申報人有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動說明情況并回避。
(3)主審評委不得主審本單位申報人的材料，自覺遵守評審紀律，不得向外透露答辯考核的題目和評議情況。
九、其它 www.med126.com
(1)本辦法自公布之日起實行。
(2)本辦法由貴州省人事廳負責解釋。
