1.工作程序
(1)測驗的實施
一是測驗材料。本測驗共有187個題目，印在一本小冊子上，都是關于個人的興趣和態(tài)度等的問題，另有答卷紙一張。
二是適用范圍。本測驗適用范圍很廣，凡是有相當于初中以上文化程度的青、壯年和老年人都適用。16PI屬于團體實施的量表，當然也可以個別施測。
三是施測步驟。測驗時，先給每個受測者發(fā)一份答卷紙，受測者首先必須把姓名、性別、年齡、測驗日期等寫在答卷紙上。然后下發(fā)試題，翻到測題的說明部分，讓受測者邊看邊聽主測者朗讀說明部分。接著，回答答卷紙左上方的四個例題，受測者必須掌握了答題方式之后，才可開卷進行正式測驗。
(2)測驗的記分
一是原始分的獲得。測驗一般用模板記分，模板有兩張，每張可為8個量表記分。
二是原始分的轉換。使用記分模板只能得到各個量表的原始分數，10要通過查16種人格因素常模表將其換算成標準分數(標準10分)o然后按各量表標準lO分在剖析圖上找到相應圓點，將各點連接成曲線，即可得到受測者的人格剖析圖。
(3)結果的解釋。
本測驗的16種人格因素中，1~3分為低分，8—lO分為高分。根據受測者在各因素上的得分，對照相關知識部分各因素的高低分特征，即可了解受測者的人格特征。
2.注意事項
第一，測驗過程中必須使用經協(xié)作組修訂過的卡氏16種人格因素問題和答卷’不得改變任一測題所規(guī)定的語句或者超出允許的范圍給予受測者以幫助。
第二，本測驗共有187個問題，都是有關個人的興趣和態(tài)度等問題。
第三，測驗時，先完成答卷紙上的4個例題，讓受測者在小方格內對每一例題用在相應的小方格內打上符號的方式表示自己的選擇。受測者必須掌握了答題方式之后’方可開卷進行正式測驗。
第四，要按手冊規(guī)定的程序和方式實施。確保受測者每一測題只選擇一個答案，沒有遺漏任何測題，盡量不選擇中性答案，并使用統(tǒng)一的指導語和嚴格遵守時間的限制。
