（二)聘任形式：
專業(yè)技術職務聘任一般為同級聘任、低職高聘、高職低聘等形式。
1、同級聘任。同級聘任是指實際聘任的專業(yè)技術崗位與原有的專業(yè)技術職務一致。
2、低職高聘。實際聘任的專業(yè)技術崗位高于原有的專業(yè)技術職務。單位確因工作需要而對專業(yè)技術人員實行低職高聘的，必須由個人或單位提出申請、經(jīng)主管部門審核和人事部門批準。提出專業(yè)技術人員低職高聘申請必須具備的條件有：一是單位有所要高聘的相對應的崗位空缺；二是低職高聘人員除具備聘任必備條件外，同時具備下列中的2個條件：
（1)綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，工作業(yè)績優(yōu)，并被本縣同行所公認；
（2)任現(xiàn)職期間3年以上（含3年)年度考核優(yōu)秀；
（3)縣“511”人才培養(yǎng)工程第一、二層次培養(yǎng)人選；
（4)縣重大工程項目或重大課題主要承擔者，或市科技進步二等獎及以上獲得者。
3、高職低聘。實際聘任的專業(yè)技術職務低于被聘者原有的專業(yè)技術職務。有下列情況之一，單位可以高職低聘：
（1)雖已取得專業(yè)技術職務任職資格，但實際工作能力與所獲得的任職資格有明顯差距的；
（2)由于主觀原因，不能履行同級崗位職責和完成相應工作任務的；
（3)在上一聘期內(nèi)和競爭上崗中的單位考核與群眾測評滿意度都較低的；
（4)上一聘任期內(nèi)年度考核有“合格”以下等次的；
（5)因客觀原因，競爭上崗中未獲得同級聘任崗位的。
五、聘期管理
專業(yè)技術職務聘期原則上為2年。各單位要強化素質(zhì)能力、平時表現(xiàn)、工作業(yè)績、考核結(jié)果與聘任掛鉤制度，不斷改進和加強對專業(yè)技術人員的聘后管理。
（一)簽訂聘約。專業(yè)技術人員競爭上崗后，所在單位必須要與個人簽訂聘約，明確雙方的權利和義務。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履約，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容；專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，單位應當解除聘約：
1、無正當理由不履行聘約的；
2、年度考核合格以下的醫(yī) 學全,在線.搜集.整理
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3、受黨內(nèi)嚴重警告及以上，或行政記大過及以上處分的。
單位解除聘約須經(jīng)主管部門審核同意，并報人事部門備案。
（二)嚴格履約考核。在聘期內(nèi)，各單位應當根據(jù)任期目標、崗位職責和聘約要求，采取平時考核、年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式，對專業(yè)技術人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、職業(yè)道德等方面進行嚴格考核，并建立相應的個人考核檔案，作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、高聘、低聘、解聘和職務晉升或崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（三)其他。在確因工作需要，單位又有相應崗位空缺的前提下，專業(yè)技術人員（包括男55周歲及以上、女50周歲及以上的專業(yè)技術人員)在聘期內(nèi)取得高一級專業(yè)技術職務的，單位可以根據(jù)其實際工作能力和工作表現(xiàn)，向主管部門提出新聘申請，經(jīng)主管部門和人事部門同意后方可予以聘任。
六、專業(yè)技術職務聘任后的相關待遇
嚴格執(zhí)行“崗位與待遇相一致”的原則，被聘任的專業(yè)技術人員，按新聘任的崗位、職務享受相應的工資福利待遇，并于被聘后的次月兌現(xiàn)；其中男55周歲及以上、女50周歲及以上的專業(yè)技術人員按其專業(yè)技術職務享受相應工資福利待遇；高職低聘和被解聘的專業(yè)技術人員，工資待遇從解聘的次月起按下一職務就低就近原則核發(fā)，保留檔案工資；
七、專業(yè)技術職務聘任過程中，與本通知不一致的以本通知為準；本通知未涉及的仍按桐人[2002]6號文件執(zhí)行。
附件：
職稱外語和計算機免試條件
桐廬縣人事局
2009年8月26日
2013年衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名指南
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