2012浙江省諸暨市人民醫(yī)院"三基三嚴(yán)"考核培訓(xùn)與管理制度

   定義
三基：基本理論、基本知識、基本技能；三嚴(yán)：嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)。
“三基三嚴(yán)”是提高護(hù)理人員整體素質(zhì)和技能水平的重要途徑，全體護(hù)理人員必須提高認(rèn)識，加強(qiáng)培訓(xùn)，自覺完成以下要求：
1、“三基”培訓(xùn)為全員培訓(xùn)，各級護(hù)理人員均應(yīng)主動參加，“三基”考核必須人人達(dá)標(biāo)，要把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到診療、護(hù)理、管理的始終。
2、護(hù)理部設(shè)專人負(fù)責(zé)該制度的全面落實(shí)，根據(jù)大綱要求和臨床實(shí)際，制定主要的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織相關(guān)的業(yè)務(wù)考核，全體護(hù)理人員不得以任何理由拒絕參加相應(yīng)培訓(xùn)和考核。
3、各科室護(hù)士長和帶教老師應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)本科室人員的“三基”知識掌握程度，配合護(hù)理部認(rèn)真完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)要求，保證全體科室人員均能達(dá)標(biāo)，對同一科室出現(xiàn)多名人員不能達(dá)標(biāo)的情況，護(hù)士長和帶教老師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4、“三基”考試的合格率要求為100%。護(hù)理部至少每年組織1——2次全院性“三基”知識、技能的考核，首次考試未達(dá)標(biāo)者給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍未合格者，集中學(xué)習(xí)一個(gè)月（每天晚上19:00——21:00)，一個(gè)月后再次組織補(bǔ)考，再次不合格者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)停發(fā)績效工資（未發(fā)放績效工資者自發(fā)放之月起延遲發(fā)放三個(gè)月)；連續(xù)兩年兩次補(bǔ)考均未合格者，予待崗處理或高職低聘。
5、45周歲以下未取得中級職稱的護(hù)理人員每年至少參加1次全院性“三基”考核，不得以任何理由逃避考試，因病事假、值班等原因未能參加考試者必須參加補(bǔ)考，因產(chǎn)假等原因也未能參加補(bǔ)考者待假滿后及時(shí)到護(hù)理部報(bào)到，由護(hù)理部另行安排補(bǔ)考。
6、護(hù)理部采取相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)全體護(hù)理人員積極爭優(yōu)創(chuàng)先，如：對各次“三基”考核中成績優(yōu)秀的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，將在全國、省、地區(qū)、市等各級技能比武中獲得優(yōu)異成績的員工作為選拔護(hù)理管理者的優(yōu)先考慮對象和后備干部等。