市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機關(guān)各科室：
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2014年全市科級以下公務(wù)員年度考核工作的通知》(鷹人社發(fā)〔2014〕 91號)文件精神，現(xiàn)就局機關(guān)科級及以下公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2014年年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
局機關(guān)在職在編的科級及以下公務(wù)員和局屬事業(yè)單位工作人員。局機關(guān)借用的工作人員（借用時間半年以上)，由局進行考核并確定等次。
二、考核等次
年度考核結(jié)果分四個等次進行評定，即：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
三、時間安排
2015年3月底前，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位及局機關(guān)各科室完成考核工作。
四、考核內(nèi)容
在全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，重點考核“德”和“績”。要把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員德的評價標準。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，即注重考核已經(jīng)取得的顯績，又注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績，并綜合分析主觀努力與客觀條件等方面因素，要與崗位目標責任制相結(jié)合。
五、考核方法和步驟
按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等文件要求開展年度考核工作。局機關(guān)公務(wù)員及局屬事業(yè)單位考核工作由局黨委辦公室負責組織實施。市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核由本單位統(tǒng)一組織實施。
把年度考核工作與完成各級黨委、政府部署的中心工作任務(wù)完成情況結(jié)合起來，特別要加強對公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員衛(wèi)生工作任務(wù)完成情況的考核。堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合，機關(guān)內(nèi)部評議與服務(wù)對象評議相結(jié)合，增強考核工作的可操作性和實效性。要堅持擴大考核民主，改進考核方法。要把領(lǐng)導評價、群眾評價、相關(guān)職能部門評價與社會評價結(jié)合起來，多渠道、多角度地評價公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員。
（一)設(shè)立局機關(guān)年度考核領(lǐng)導小組
組 長：李恩福
副組長：孫鋼、賀國賢、萬挺春、徐道福、吳多清、馮樣街
下設(shè)辦公室，成員由局機關(guān)各科室負責人、局屬事業(yè)單位負責人組成，黨辦具體負責。
�。ǘ�)個人撰寫年度工作總結(jié)并填寫年度考核登記表
1．工作總結(jié)內(nèi)容包括：結(jié)合工作崗位職責，學習、貫徹中央、省和市有關(guān)文件精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，求真務(wù)實、創(chuàng)造性開展工作取得的工作實績、廉潔自律等方面的情況，存在不足和今后的努力方向。
2．將年度工作總結(jié)濃縮填入年度考核登記表�！豆珓�(wù)員年度考核登記表》中“主管領(lǐng)導評語和考核等次建議”和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中“分管領(lǐng)導評鑒意見”欄填寫說明如下：科室正職由分管領(lǐng)導負責填寫，科室其他人員由科室正職負責填寫。
�。ㄈ�)年度考核述職�？萍壖耙韵鹿珓�(wù)員、事業(yè)單位工作人員在本科室述職，參加人員為分管領(lǐng)導及科室人員。書面述職材料請于3月26日前報黨辦。電子郵箱ytjgh1971@163。com.
（四)民主測評。組織局機關(guān)及局屬事業(yè)單位工作人員進行科級及以下公務(wù)員和工作人員民主測評。與會人員通過填寫民主測評表的方式對被考核人進行民主測評，參加民主測評的人數(shù)不得低于應(yīng)到會人數(shù)的80％，局監(jiān)察室負責對民主測評工作進行監(jiān)督。
�。ㄎ�)提出年度考核評定等次建議。主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務(wù)員、工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。
（六)規(guī)范確定優(yōu)秀等次比例。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在局機關(guān)參加年度考核的總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，應(yīng)參加而未參加同級公務(wù)員主管部門組織的培訓及依法行政知識培訓或培訓考試不合格的，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
�。ㄆ�)公示年度考核結(jié)果。對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在機關(guān)公示欄公示。在公示期限內(nèi)對擬定優(yōu)秀等次的人員有異議的，對反映人和反映的內(nèi)容要嚴格保密，認真核實反映的情況，根據(jù)公示的結(jié)果，審核確定優(yōu)秀等次人員名單，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。
�。ò�)反饋評定等次意見。由局機年度考核領(lǐng)導小組確定考核等次。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員和工作人員，并由其本人簽署意見。
�。ň�)年度考核結(jié)果的使用。要把年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、依法行政知識培訓教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。要嚴格按照公務(wù)員考核規(guī)定及時兌現(xiàn)考核結(jié)果，增強考核的效力。同時，對當年基本稱職和不稱職的公務(wù)員和工作人員采取基本素質(zhì)培訓等方式，提高其適應(yīng)崗位要求的能力。
六、有關(guān)要求和說明
�。ㄒ�)考核工作嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，對年度考核工作中的徇私舞弊、弄虛作假行為將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
�。ǘ�)填寫表格的要求：公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（附件1)，其他人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2)。以上表格均可從鷹潭衛(wèi)生網(wǎng)黨辦文件夾自行下載印制，用紙幅面規(guī)格為16開，雙面打印。
鷹潭市衛(wèi)生局
2015年3月20日
