各市、縣（市、區(qū))人力社保局、衛(wèi)生計生委（局)，省衛(wèi)生計生委直屬單位、高等醫(yī)學院校及附屬醫(yī)院，省級有關單位：
為貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務評聘制度改革的意見（試行)》（浙人社發(fā)〔2015〕130號)精神，平穩(wěn)推進衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務評聘制度改革工作，現就有關具體事項通知如下。
一、關于評審權限問題
實行分級管理后，縣（市、區(qū)，下同)及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員參加由市衛(wèi)生計生委（局)組建的市衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱“高評委”)評審，評審通過的，由各市發(fā)文發(fā)證；省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員參加由省衛(wèi)生計生委組建的省高評委評審，浙江中醫(yī)藥大學、溫州醫(yī)科大學原有評審權限不變，負責所在單位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格的評審和正高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格的推薦工作，評審通過的，均由省里發(fā)文發(fā)證；改革后，杭州、寧波、溫州市不再組織市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格評審工作。
根據《浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳關于深化高校教師專業(yè)技術職務評聘制度改革的意見》（浙教高科〔2014〕28號)精神，高校內輔助系列衛(wèi)技人員參加衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審，通過人員不公布資格、不頒發(fā)資格證書，由高校自主聘任。
經有關高評委評審通過獲單位崗位聘任的衛(wèi)生高級專業(yè)技術人員，享受同等專業(yè)技術職務工資待遇；人員在省內流動中，用人單位可根據崗位空缺情況及崗位任職條件，經對本人水平業(yè)績考核后，按照相關程序予以聘任。未獲得單位崗位聘用的人員，不享受相應崗位的待遇。
二、關于評委會組建問題
高評委組建執(zhí)行《浙江省專業(yè)技術資格評審工作實施細則（試行)》（浙人�！�2006〕351號)和《關于進一步改革完善高級專業(yè)技術資格評審管理工作的意見》（浙人社發(fā)〔2014〕113號)等有關規(guī)定。
高評委一般分設西醫(yī)藥、中醫(yī)藥專業(yè)評委會，各市高評委在體現同行評議的原則下也可合并設置。西醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為內科、外科、婦產科、兒科、耳鼻喉、眼科、口腔、公共衛(wèi)生、藥學、護理、檢驗、影像、病理等專業(yè)審議組；中醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為中醫(yī)內科、中醫(yī)外科、中藥等專業(yè)審議組。對評審人數較少專業(yè)，可按照專業(yè)相近原則歸并設置。各市評委會組成人員應聘請一定數量的省或其它地區(qū)的專家參加，省里將組建專家?guī)鞛楦鞯靥峁┲С帧?
三、關于評價標準問題
各市要根據浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評價條件（由省另行制定)要求，結合當地實際，進一步細化完善評審的條件標準，逐步建立起重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力、定性與定量相結合的科學的評價考核體系。對縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，職稱外語、計算機應用能力不作為申報條件，論文、科研作為評審的參考條件。衛(wèi)技人員在晉升前，應完成規(guī)定數量的繼續(xù)教育學分。各市高評委在評審中要全面考量，綜合評價，要注重基層用人單位對申報對象平時工作業(yè)績和年度崗位績效考核情況，引導、鼓勵縣及以下衛(wèi)技人員安心基層工作，服務基層群眾，實現自身價值。
四、關于專業(yè)實踐能力考試問題
凡申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試，考試成績合格者方能參加推薦評審。省衛(wèi)生計生委負責全省衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試工作，考試實行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準�？荚嚸磕昱e行1次，一般采用人機對話的方式進行�？荚嚭细癯煽�3年有效。
五、關于評聘程序問題
衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格評審是崗位聘用的重要依據和關鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是評審結果的主要體現。任職資格評審要與崗位聘用制度有效銜接。衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務評聘一般按以下程序進行：
（一)公布崗位信息。單位根據核定崗位結構比例內的空缺高級崗位數和工作需要，公布年度高級崗位擬聘數及崗位任職條件。
（二)個人申報競聘。符合申報評審條件人員可根據崗位任職條件參加申報競聘。
（三)單位考核推薦。單位要建立考評機構，對參加競聘的人員，結合其任現職以來工作業(yè)績和年度考核情況進行全面考核。根據考核結果，經單位領導班子集體研究，按照崗位空缺情況擇優(yōu)確定推薦評審對象。推薦評審對象需在單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（四)專家評議評審。經下一級評委會推薦后，高評委專業(yè)審議組和高評委按照評價標準和辦法，對各單位推薦的擬聘人員的專業(yè)技術水平進行評價，評審結果在一定范圍內進行公示。
（五)單位擇優(yōu)聘任。單位根據崗位聘用制度有關規(guī)定，擇優(yōu)聘任相關人員。
六、關于評聘結合后申報推薦問題
衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務實行評聘結合后，考慮到一些地方和單位實際，在2016年底前，允許單位按核定的高級崗位數的一定比例差額進行推薦申報，具體由各設區(qū)市研究確定。各級評委會要從嚴控制超崗位申報人員的資格評審。根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)2015年度高級專業(yè)技術資格評審計劃的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕54號)，從2017年起，全面實行評聘結合。
七、關于崗位聘用管理問題
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強崗位管理，根據事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設規(guī)劃，在保證重點、保證質量前提下，對核定的崗位結構比例進行適當控制，留有余地，統(tǒng)籌考慮隊伍建設發(fā)展空間。要認真落實《中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位設置管理制度實施后有關問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號)和《中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳關于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見》（浙人社發(fā)〔2013〕193)號等文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度，并將考核結果作為續(xù)聘、晉升、低聘或解聘的依據。有關崗位聘期考核結果運用及待遇政策按上述兩個文件規(guī)定執(zhí)行。
對于目前超過核定崗位結構比例的，單位應主要通過建立健全崗位競聘考核，實現能上能下用人機制的辦法進行解決。在過渡期，可暫時通過“退二進一”、調離、引導衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法，并在2017年前回歸到核定的崗位結構比例內。
八、關于計生專業(yè)技術職務評聘問題
2015年度原人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術資格申報評審工作仍按原辦法執(zhí)行。從2016年起，整合衛(wèi)生、計生專業(yè)技術職務評聘系列，執(zhí)行我省現行的衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度改革政策。計生初中級專業(yè)技術職務任職資格實行全省“以考代評”。
九、關于民營醫(yī)療衛(wèi)生單位評聘問題
民營醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強內部人事制度規(guī)范化建設，具體申報評審參照本文件執(zhí)行。
十、其他
各市要盡快制定2015年度評聘工作方案并報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，評聘方案重點包括今年申報工作基本情況，細化的評價標準，評審辦法和程序以及評委會組建方案等。在年度評委會召開前，要將高評委專家?guī)旖M建、執(zhí)行評委會抽取、評審對象資格審查、評審對象公示等情況報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，經同意后方可召開年度評審會議。年度評審工作結束后，要將評審結果報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委備案。
深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務評聘制度改革是推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，各地要加強制度的協同推進，完善與崗位管理、考核聘用、績效管理等制度的配套銜接。要加強領導，認真組織，周密部署，確保改革平穩(wěn)順利推進。要認真收集研究改革推進過程中的新情況、新問題并及時上報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委。
十一、本通知自公布之日起施行。
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會
2015年11月27日
