明衛(wèi)函〔2014〕263號(hào)
市直醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機(jī)關(guān)各科室：
根據(jù)中共三明市委組織部、三明市公務(wù)員局《關(guān)于做好2014年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（明人發(fā)〔2014〕193號(hào))精神，結(jié)合市直醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際情況，為做好2014年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、成立三明市衛(wèi)生局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：包著彬
副組長(zhǎng)：茅聲祿 馮愛平 于修芹 左為懷 范建民
成 員：伍開禎 陳玉桃 陳金箱 王 凱 盧莉娟
二、考核范圍、內(nèi)容及要求
�。ㄒ�)考核范圍
市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及其以下工作人員，當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)年的年度考核，事業(yè)單位上半年退休的人員不參加當(dāng)年度考核，下半年退休人員參加考核。
（二)考核內(nèi)容
機(jī)關(guān)（含參公單位)考核以公務(wù)員（參公人員)的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
事業(yè)單位考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。
�。ㄈ�)考核要求
1.2014年機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核工作按《福建省公務(wù)員考核辦法（試行)》（閩委組通〔2007〕77號(hào))等有關(guān)文件要求組織開展；事業(yè)單位工作人員年度考核工作具體要求，繼續(xù)按照市委組織部、原市人事局《關(guān)于做好2008年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（明人〔2008〕414號(hào))等文件規(guī)定辦理。市直醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定切實(shí)可行的考核方案，堅(jiān)持年度考核與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，績(jī)效考評(píng)是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以績(jī)效考評(píng)為主要依據(jù)。優(yōu)秀等次比例名額“先批后用”，即由各單位根據(jù)實(shí)際參加考核人數(shù)（廳、處級(jí)干部和下派到村任職干部、市重大項(xiàng)目工作組抽調(diào)人員以及入駐行政服務(wù)中心窗口、市公共資源交易中心的人員除外，下同)報(bào)市衛(wèi)生局審核、市公務(wù)員局審批后使用。
2.凡被省級(jí)以上黨委政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予省級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的20%；凡被授予地市級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的18%；凡被授予縣（市、區(qū))級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的15%。不符合上述條件的單位優(yōu)秀等次的比例均為實(shí)際參加考核人數(shù)的12%。根據(jù)閩委組通〔2007〕77號(hào)文件和明人發(fā)〔2008〕414號(hào)文件規(guī)定，單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分，或被判處刑罰的，該單位優(yōu)秀等次比例為實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的10%。
3.機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位工作人員統(tǒng)一填寫《三明市機(jī)關(guān)（含參照管理單位)工作人員年度考核登記表》（附件1，用A4紙?zhí)顚?；實(shí)行聘用制事業(yè)單位人員統(tǒng)一填寫《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期)考核登記表》（附件2，用A4紙?zhí)顚?，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（含在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員)還要填寫福建省衛(wèi)生廳印發(fā)的《衛(wèi)生技術(shù)人員年度業(yè)務(wù)、職業(yè)道德考核登記表》，并同時(shí)進(jìn)行工作人員績(jī)效考核和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)。
4.新錄用或聘用的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)之一。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示5個(gè)工作日。對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，如工作實(shí)績(jī)不突出，應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，不得確定為優(yōu)秀等次；對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示突出的工作實(shí)績(jī)。
5.考核工作應(yīng)于2015年1月31日前完成，并將年度考核結(jié)果各類表格和工作總結(jié)于2015年2月10日前分別報(bào)市公務(wù)員局、市衛(wèi)生局備案。
三、其他
各單位科級(jí)及以上干部應(yīng)抓緊做好年度工作述職報(bào)告�？萍�(jí)干部應(yīng)于局考核小組前往組織民主測(cè)評(píng)前向本單位中層以上干部或職代會(huì)進(jìn)行述職報(bào)告（單位工作人員50人以下的，向全體工作人員述職)，測(cè)評(píng)時(shí)間安排附后；處級(jí)干部待市委組織部、市委宣傳部考核時(shí)進(jìn)行述職報(bào)告。被測(cè)評(píng)人員需向考核小組提交述職報(bào)告一份。
附件：1.三明市機(jī)關(guān)（含參照管理單位)工作人員年度考
核登記表
2.三明市實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期)
考核登記表
3.三明市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等
次比例使用申報(bào)表
4.三明市機(jī)關(guān)（含參照管理單位)工作人員年度考
核結(jié)果備案表
5.三明市事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表
6.三明市機(jī)關(guān)（含參照管理單位)工作人員績(jī)效考
評(píng)和年度考核測(cè)評(píng)表
7.三明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀人員情況登記表
8.三明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核不稱職（不合格)、
不定等次人員情況登記表
9.年度機(jī)關(guān)(參公單位)獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)表
10.三明市直醫(yī)療衛(wèi)生單位科級(jí)干部2014年度考核
民主測(cè)評(píng)時(shí)間安排表
三明市衛(wèi)生局
2014年12月8日
（信息公開形式：主動(dòng)公開)
