四川省衛(wèi)生廳文件
川衛(wèi)辦發(fā)〔2013〕441號
四川省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人管理辦法》和《四川省衛(wèi)生廳學術技術
帶頭人后備人選管理辦法》的通知
省中醫(yī)藥管理局、各市（州)衛(wèi)生局、科學城衛(wèi)生局、廳直屬各單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位：
現(xiàn)將修訂后的《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人管理辦法》和《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后gydjdsj.org.cn/sanji/備人選管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
四川省衛(wèi)生廳
2013年11月1日
四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支高層次的衛(wèi)生人才隊伍，促進四川醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展，為全面建成小康社會提供有力的衛(wèi)生人才和智力支持，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人（以下簡稱廳學術技術帶頭人)是我省衛(wèi)生人才隊伍的領軍人才。
第二章 評 定
第三條 廳學術技術帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內在職的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。公務員和參照公務員管理的工作人員不屬于評定管理對象。為有利于人才梯隊建設，已被評為院士、省學術技術帶頭人的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，不再申報廳學術技術帶頭人。
第四條 廳學術技術帶頭人評定工作兩年進行一次。
第五條 廳學術技術帶頭人一般按三級學科、專業(yè)評定，每個學科、專業(yè)一般評定3至4人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學科、專業(yè)可適當增加評定數量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學科、專業(yè)暫不評定。
第六條 廳學術技術帶頭人評定人選應具備下列條件：
（一)遵紀守法，有良好的職業(yè)道德、嚴謹的治學態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結協(xié)作的精神。
（二)有較深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預見和把握其發(fā)展趨勢。
（三)有較強的實際操作能力、組織管理能力，擅長解決本專業(yè)疑難復雜問題，能開辟本學科、專業(yè)新的發(fā)展方向，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才。
（四)具有大學本科、學士及以上學歷學位。
（五)具有正高級專業(yè)技術職務。
（六)年齡一般男不超過55周歲，女不超過50周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作。
（七)除具備上述所列條件外，還需具備下列條件之一：
1.獲得過國家級科技獎勵，或作為主要研究人員（前三位)獲得過省部級科技獎勵二等獎以上，或作為第一主研獲得過省部級科技獎勵三等獎。
2.主持過1項及以上國家級科研課題或2項及以上省部級科研課題，具有重大科學價值或顯著的社會效益和經濟效益。
3.以第一作者或通訊作者在《科學》、《自然》或《細胞》等國際著名專業(yè)期刊上發(fā)表過l篇及以上的研究論文。
4.以第一作者或通訊作者在國內核心期刊或國際上有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著8篇及以上，且被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文3篇及以上。
5.以第一主編出版具有重大學術價值的專著1部及以上。
6.以第一完成人獲得國家發(fā)明專利1項及以上。
7.長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，并已取得國內外同行公認的重要成就，學術和技術水平處于國內先進水平或居省內領先地位。
第七條 廳學術技術帶頭人由省中醫(yī)藥管理局、市（州)衛(wèi)生局、科學城衛(wèi)生局、廳直屬單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位及省級有關部門負責推薦，不受理個人申請。推薦人選應填寫《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人申報評審表》，提供有關證明材料。
第八條 省衛(wèi)生廳負責對推薦人選進行資格審查和形式審查。
第九條 省衛(wèi)生廳組織專家評審委員會，采取差額、無記名投票表決的方式進行評選。
第十條 專家評審委員會評審通過的人選,經公示無異議的，發(fā)文公布，頒發(fā)四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人證書。
第三章 職責和待遇
第十一條 廳學術技術帶頭人應履行好以下職責：
（一)提倡科學道德，維護科學精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學術技術方面的帶頭作用。
（二)把握本學科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢。
（三)積極爭取承擔國家、醫(yī)學全在線�。ú�)級和市廳級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用。
（四)承擔省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務。
（五)積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設。
第十二條 廳學術技術帶頭人享受以下待遇：
（一)所在單位按單位年人均績效工資標準給予其學術技術創(chuàng)新獎勵。
（二)在管理期內，申報省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。
（三)主管部門和所在單位要努力改善廳學術技術帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務培訓和學術交流等機會。
（四)參加省市主管部門組織安排的考察、療養(yǎng)等活動。
第四章 管理和考核
第十三條 廳學術技術帶頭人管理期限為四年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得的新成就符合本辦法規(guī)定條件者，可再次被推薦、評定管理。
第十四條 各級主管部門與廳學術技術帶頭人要保持經常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作。
第十五條 對管理期內的廳學術技術帶頭人實行定期考核。所在單位應對廳學術技術帶頭人每年考核一次，考核內容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、科研成果等情況。考核結果報省衛(wèi)生廳備案。
第十六條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，報經省衛(wèi)生廳核實同意后，取消其廳學術技術帶頭人稱號及相關待遇：
（一)弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學術技術帶頭人稱號。
（二)喪失或違背廳學術和技術帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。
（三)受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰。
（四)擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。
（五)考核不合格。
（六)專家評審委員會認為應取消的其他情形。
第五章 附 則
第十七條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我廳于2010年3月5日印發(fā)的《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號)同時廢止。
四川省衛(wèi)生廳
學術技術帶頭人后備人選管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我省衛(wèi)生人才梯隊建設，培養(yǎng)造就一支年輕的衛(wèi)生學術技術帶頭人后備人才隊伍，促進我省衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選（以下簡稱廳學術技術帶頭人后備人選)是廳學術技術帶頭人的重點培養(yǎng)對象。
第二章 評 定
第三條 廳學術技術帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內在職的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。公務員和參照公務員管理的工作人員不屬于評定管理對象。
第四條 廳學術技術帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學術技術帶頭人評定工作同步進行。
第五條 廳學術技術帶頭人后備人選一般按三級學科、專業(yè)評定，每個學科、專業(yè)一般評定4至6人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學科、專業(yè)可適當增加評定數量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學科、專業(yè)暫不評定。
第六條 廳學術技術帶頭人后備人選應具備下列條件：
（一)遵紀守法，有良好的職業(yè)道德、嚴謹的治學態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結協(xié)作的精神。
（二)有較扎實的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，對本學科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預見性。
（三)有較強的實際操作、科研教學能力。
（四)具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。
（五)具有副高級及以上專業(yè)技術職務。
（六)年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作。
（七)除具備上述所列條件外，還需具備下列條件之一：
1.獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位)獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過2次及以上市廳級科技獎勵三等獎。
2.以第一作者或通訊作者在國內核心期刊或國際上有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。
3.參與撰寫具有較大學術價值的專著1部及以上。
4.長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，并在省內外產生了較大影響，學術和技術水平處于省內先進水平。
第七條 廳學術技術帶頭人后備人選由省中醫(yī)藥管理局、市（州)衛(wèi)生局、科學城衛(wèi)生局、廳直屬單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位及省級有關部門負責推薦，不受理個人申請。推薦人選應填寫《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選申報評審表》，提供有關證明材料。
第八條 省衛(wèi)生廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第九條 省衛(wèi)生廳組織專家評審委員會，采取差額、無記名投票表決的方式進行評選。
第十條 專家評審委員會評審通過的人選,經公示無異議的,發(fā)文公布，頒發(fā)四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選證書。
第三章 職責和待遇
第十一條 廳學術技術帶頭人后備人選應履行好以下職責：
（一)提倡科學道德，維護科學精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學術技術方面的帶頭作用。
（二)把握本學科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢。
（三)積極爭取承擔國家、�。ú�)級和市廳級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用。
（四)承擔省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務。
（五)積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設。
第十二條 廳學術技術帶頭人后備人選享受以下待遇：
（一)在管理期內，優(yōu)先參加由省衛(wèi)生廳組織的各類培訓活動。
（二)在管理期內，申報省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。
（三)優(yōu)先推薦申報省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人。
（四)主管部門和所在單位要努力改善廳學術技術帶頭人后備人選的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務培訓和學術交流等機會。
第四章 管理和考核
第十三條 廳學術技術帶頭人后備人選管理期限為四年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得的新成就符合本辦法規(guī)定條件者，可再次被推薦、評定管理。
第十四條 各級主管部門與廳學術技術帶頭人后備人選要保持經常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作，努力促進后備人選的成長。
第十五條 對管理期內的廳學術技術帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應對廳學術技術帶頭人后備人選每年考核一次，考核內容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、科研成果等情況。考核結果報省衛(wèi)生廳備案。
第十六條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，報經省衛(wèi)生廳核實同意后，取消其廳學術技術帶頭人后備人選稱號及有關待遇：
（一)弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學術技術帶頭人后備人選稱號。
（二)喪失或違背廳學術技術帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。
（三)受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰。
（四)擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。
（五)考核不合格。
（六)專家評審委員會認為應取消的其他情形。
第五章 附 則
第十七條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我廳于2010年3月5日印發(fā)的《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號)同時廢止。
