各設區(qū)市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、社會事業(yè)局，韓城市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局：
根據《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生意見（暫行)》（陜政辦發(fā)〔2013〕36號，以下簡稱《意見》)的規(guī)定，為做好2013年陜西省縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作，現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、關于《意見》的適用范圍
《意見》適用于全省縣及縣以下醫(yī)療機構，包括縣級市、區(qū)。
二、關于《意見》中學歷及應聘人員范圍
各市縣應嚴格按照《意見》中“應聘人員應為獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，醫(yī)學學士及以上學位”的規(guī)定執(zhí)行。應聘人員范圍應是符合此學歷、學位規(guī)定的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。
三、關于招聘專業(yè)
對《意見》中沒有列舉到，而醫(yī)療機構急需的醫(yī)學類專業(yè)，也可列入招聘專業(yè)。
四、關于應聘人員的資格條件
應聘人員應當具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有《意見》要求的學歷、學位及所需的專業(yè)；
5、適應招聘崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的其他條件。
定向招聘不得設置歧視性條件要求，應當確保符合招聘崗位資格條件的人員，不因民族、性別、相貌等而受到歧視。
尚未解除黨紀、政紀（校紀)處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得報名應聘。
五、關于定向招聘工作的程序
定向招聘工作按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發(fā)〔2012〕105號)的規(guī)定，一般應履行以下程序：
1、編制招聘計劃；
2、制訂招聘方案；
3、發(fā)布招聘公告；
4、報名與資格審查；
5、考試（考核)；
6、體檢；
7、考察；
8、根據考試（考核)、體檢、考察結果，確定擬聘人員；
9、公示招聘結果；
10、核發(fā)聘用通知書，簽訂定向招聘生服務協(xié)議書、聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
定向招聘工作應從實際出發(fā)，針對崗位需求，采取舉辦招聘會、到醫(yī)學院校招聘等靈活多樣的方式進行。
六、關于《意見》的組織實施及省市縣三級的職責
各市縣要按照《意見》的要求成立定向招聘領導小組及辦公室，負責協(xié)調推進定向招聘具體工作。
（一)省級職責
1、負責制定定向招聘政策。
2、負責下達定向招聘計劃。
3、負責對定向招聘工作的監(jiān)督檢查。
（二)市級職責
1、負責匯總所屬縣（市、區(qū))定向招聘計劃，上報省定向招聘辦公室。
2、負責制定定向招聘工作方案并組織實施。
3、負責發(fā)布定向招聘公告、公示招聘結果、核發(fā)聘用通知書，并將聘用人員名單報省定向招聘辦公室。
4、負責核準以縣（市、區(qū))為單位申報的單獨定向招聘工作方案。
（三)縣級職責
1、根據用人單位需要，結合縣域實際，提出醫(yī)學類本科畢業(yè)生招聘計劃后報市定向招聘辦公室。
2、按照市級制定的定向招聘工作方案，做好定向招聘的組織報名、資格審查、考試（考核)、體檢和考察等工作。
3、縣（市、區(qū))確需單獨組織招聘的，招聘工作方案經市級核準后，可以單獨組織實施。
4、縣衛(wèi)生局負責與定向招聘生簽訂服務協(xié)議書，督導用人單位做好與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫(yī)保等聘用手續(xù)。
5、負責落實《意見》規(guī)定的定向招聘生的各項待遇。
七、關于《意見》的待遇問題
關于定向招聘生的“待遇”，各市縣根據實際情況，可在《意見》規(guī)定的基礎上進一步加大力度，因地制宜，提供更加優(yōu)惠的政策。
八、幾點要求
1、提高思想認識。定向招聘工作，是實現(xiàn)醫(yī)改“保基本、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標、切實解決基層衛(wèi)生人才短缺的重要舉措，是省委省政府關注民生工程的一項重大決策。因此，各級各部門要在思想上高度重視，加強領導，密切配合，切實把這件好事辦好。
2、嚴格執(zhí)行政策。定向招聘工作要嚴格按照《意見》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及各市制定或核準的定向招聘工作方案要求執(zhí)行，嚴格按照規(guī)定的程序操作，確保定向招聘工作“公開、公平、公正”。
3、嚴肅工作紀律。各級有關部門要按照“誰主管誰負責”的原則，加強對定向招聘工作的監(jiān)督管理，確保規(guī)范操作。對招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，除退回違規(guī)進人外，對相關責任人由各級紀檢監(jiān)察部門按有關規(guī)定嚴肅處理。
省定向招聘辦公室將適時對各市縣的定向招聘工作進行監(jiān)督檢查。
4、維護社會穩(wěn)定。各級有關部門對《意見》實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題要及時化解，妥善處理，確�？h及縣以下醫(yī)療機構的穩(wěn)定，并及時將反映出的重大共性問題報告省定向招聘辦公室。
5、各市縣要根據《意見》要求，盡快啟動定向招聘工作。定向招聘工作年度截止時間一般為當年9月底，從當年10月開始啟動下一年度定向招聘工作。
