區(qū)九龍鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長競爭上崗公告

根據(jù)區(qū)九龍鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院實(shí)際情況及干部隊(duì)伍配備現(xiàn)狀，按照我區(qū)科級(jí)干部任免的有關(guān)規(guī)定和程序，經(jīng)我局研究決定，擬采用競爭上崗的方式，在區(qū)屬公立醫(yī)院選拔一名干部為區(qū)九龍鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭上崗的范圍和基本條件

（一)競爭上崗的范圍

廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編在職人員

（二)基本條件

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；

2、具有醫(yī)院管理方面所需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以及勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、現(xiàn)任開發(fā)區(qū)醫(yī)院中層正職，或任區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、紅十字會(huì)醫(yī)院和九龍鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院副院長、開發(fā)區(qū)醫(yī)院中層副職職務(wù)滿兩年（任職時(shí)間計(jì)算截至2012年5月31日)；

4、具有副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格；

5、具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度；

6、年齡在50周歲以下（年齡計(jì)算截至2012年5月31日)；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件； 

8、近3年年度考核結(jié)果均為稱職或以上等次； 

9、符合交流和回避的有關(guān)規(guī)定。

二、主要工作程序

（一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名：報(bào)名者到區(qū)衛(wèi)生局辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供《競爭上崗報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，任職文件復(fù)印件。

2、報(bào)名截止時(shí)間：2012年6月20日

3、資格審查：由局工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查，復(fù)審合格者準(zhǔn)予參加競崗，名單在蘿崗區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布，參加競崗人數(shù)與選拔職位的比例原則上不低于2:1方可開展競崗工作。

（二)競爭上崗面試

1、競爭上崗面試采取述職演講的形式進(jìn)行，滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。參與競崗者進(jìn)行演講，演講時(shí)間在8分鐘之內(nèi)，介紹本人競爭本職位的優(yōu)勢(shì)、特長和工作思路，并就評(píng)委提出的問題進(jìn)行答辯。評(píng)委根據(jù)競崗者演講答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每位評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，取參與評(píng)分評(píng)委的平均分作為競崗者演講答辯的得分。演講集中時(shí)間進(jìn)行，參加競崗者不得旁聽其他競崗者的演講。競爭上崗面試成績?cè)谔}崗區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

2、演講與答辯時(shí)間：時(shí)間待定

（三)組織考察

根據(jù)競爭上崗面試成績，從高分到低分按照考察人選與選拔職位2:1的比例確定參加組織考察人選�？疾旖M由局工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派干部組成，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績。

組織考察采取民主測(cè)評(píng)和考察談話兩種方式。民主測(cè)評(píng)采用量化打分的方式，滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、醫(yī)政科科長，考察對(duì)象所在單位全體在編在職人員。根據(jù)競崗者平時(shí)的德才表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評(píng)議，對(duì)每位競崗者的評(píng)議，只能選擇其中一項(xiàng)，多選的為無效評(píng)議。民主測(cè)評(píng)不勝任票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之一的，該考察對(duì)象不能提任。

民主測(cè)評(píng)的計(jì)分方法為：

考察談話的范圍為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、醫(yī)政科科長，考察對(duì)象所在單位中層正職以上干部�？疾煺勗挐M分為100分，按20%計(jì)入總成績。考察談話的計(jì)分方法為：

結(jié)合民主測(cè)評(píng)和考察談話環(huán)節(jié)所了解的情況，考察組形成書面考察材料，建立考察文書檔案，并向局工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)�！　　　�

（四)研究確定擬任人選

根據(jù)競爭上崗面試、民主測(cè)評(píng)和考察談話結(jié)果計(jì)算出總成績，在區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)上公布。按照干部管理權(quán)限，根據(jù)競爭上崗和組織考察結(jié)果，由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出任職決定（三分之二以上的班子成員到會(huì)時(shí)，會(huì)議方能進(jìn)行)。根據(jù)集體討論決定的任職人選，由區(qū)衛(wèi)生局（食品藥品監(jiān)督管理局)對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示期七天。

（五)職務(wù)任命及備案

公示期內(nèi)無反映不同意見的，公示期滿后由區(qū)衛(wèi)生局（食品藥品監(jiān)督管理局)下發(fā)任職文件。并在決定任職之日起七個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)任免材料報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

三、組織紀(jì)律

本次競爭上崗工作接受區(qū)紀(jì)委派駐衛(wèi)生局（食品藥品監(jiān)督管理局)紀(jì)檢組監(jiān)督，對(duì)競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

附件：競爭上崗報(bào)名表.xls