江蘇省衛(wèi)生廳、江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與職務(wù)聘任分開的指導(dǎo)意見（試行)》的通知
蘇衛(wèi)人［2002］2號(hào)
各市衛(wèi)生局、人事局、省有關(guān)單位：
現(xiàn)將《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與職務(wù)聘任分開的指導(dǎo)意見（試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地、部門實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與職務(wù)聘任分開的指導(dǎo)意見（試行)》
江蘇省衛(wèi)生廳 江蘇省人事廳
二○○二年一月二十四日江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與職務(wù)聘任分開的指導(dǎo)意見（試行)
為了更好地貫徹落實(shí)《省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（蘇人通〔2001〕66號(hào))和省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省深化職稱改革、實(shí)行評(píng)聘分開的意見（試行)〉的通知》（蘇職稱[2000]11號(hào))有關(guān)精神，進(jìn)一步深化職稱改革工作，不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，現(xiàn)就衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與職務(wù)聘任分開有關(guān)問題，提出如下意見：
一、評(píng)聘分開的指導(dǎo)思想、原則
為進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革，加大衛(wèi)生專業(yè)人才資源開發(fā)力度、努力營造鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的用人機(jī)制。按照“個(gè)人申請(qǐng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位使用、政府指導(dǎo)”的職稱改革方向，在衛(wèi)生行業(yè)實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定（考試)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開的制度。實(shí)行評(píng)聘分開制度后，專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的條件，經(jīng)過一定的程序、途徑向相應(yīng)評(píng)價(jià)、考試機(jī)構(gòu)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格；單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的需要，自主聘任具備相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員獲得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資待遇掛鉤，但可作為競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一；專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可享受相應(yīng)的工資待遇。
個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額限制。
二、獲得專業(yè)技術(shù)資格的途徑
專業(yè)技術(shù)人員可通過以下途徑獲得專業(yè)技術(shù)資格:
1、初定。未開展專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，符合國家有關(guān)文件規(guī)定、并具有國家教育部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)學(xué)歷且見習(xí)期滿的人員，經(jīng)所在單位考核合格后，初定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。2、評(píng)審。未開展專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，符合國家及省有關(guān)文件規(guī)定條件的人員，經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，并領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。
3、考試。符合國家專業(yè)技術(shù)資格考試或衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)考條件，參加考試并取得合格證書，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。
三、獲得專業(yè)技術(shù)資格的程序
申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)向政府人事及相關(guān)行政主管部門授權(quán)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)或考試機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定提供由所在單位或人事代理部門核實(shí)的相關(guān)材料。有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置
各單位要嚴(yán)格按照《省人事廳省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理指導(dǎo)意見（試行)〉的通知》(蘇人通[2002]15號(hào))文件精神，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。在設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)，要明確規(guī)定任職人員的責(zé)任和權(quán)利；擬定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位說明書；明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限。做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，條件合理。五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
單位應(yīng)在《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理指導(dǎo)意見（試行)》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)�、公平�?jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，單位與受聘人員要簽訂聘任合同。對(duì)聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員，要按照崗位職責(zé)和合同規(guī)定的內(nèi)容，定期進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)歸入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。六、實(shí)行評(píng)聘分開應(yīng)具備的條件
單位實(shí)行評(píng)聘分開應(yīng)在科學(xué)、合理的崗位設(shè)置，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位說明書、專業(yè)技術(shù)人員聘后管理及考核細(xì)則，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。七、評(píng)聘分開試行的時(shí)間
本意見自下發(fā)之日起試行。非事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。各地可按本意見制定具體實(shí)施細(xì)則。
