關(guān)于做好2009年度衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
寧衛(wèi)辦〔2010〕34號(hào)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道)衛(wèi)生院、各街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，市直各衛(wèi)生單位：
為做好2009年度事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（寧人字〔2010〕3號(hào))文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)就2009年度事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核的基本操作程序
各單位年度考核要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，增加考核工作的透明度。
（一)制定考核方案。要結(jié)合本單位具體情況，制定2009年度考核實(shí)施方案（細(xì)則)，體現(xiàn)量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全體工作人員履行崗位職責(zé)的工作思路、措施、數(shù)量、質(zhì)量、效率、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新等方面進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。同時(shí)成立單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。各單位考核方案于3月5日前報(bào)我局審批。未經(jīng)審批或不按方案規(guī)定的程序和辦法操作、隨意更改方案的，考核結(jié)果無(wú)效。
（二)個(gè)人總結(jié)（述職)。被考核人要按照職（崗)位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》（各種表格見(jiàn)文件附件)。在考核中，根據(jù)本單位考核工作實(shí)際，組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)與群眾定量測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算考核分值。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告以A4紙打印、述職人簽名后與考核表一并上報(bào)。
（三)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人的述職（總結(jié))、平時(shí)考核記錄和群眾測(cè)評(píng)等情況，實(shí)事求是地提出評(píng)鑒意見(jiàn)。
（四)確定考核等次。單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核小組審核。主要依據(jù)被考核人考核得分情況，確定考核等次。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示3個(gè)工作日，未經(jīng)公示的，視為無(wú)效。對(duì)在公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)認(rèn)真核定確認(rèn)不符合優(yōu)秀等次條件的人員，應(yīng)重新確定考核等次。
（五)考核結(jié)果反饋。各單位在考核結(jié)果確定后，以書面形式通知被考核人，并由被考核人在填寫考核等次的《年度考核登記表》上簽字，并將年度考核結(jié)果登記表存入被考核人檔案。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴，各單位考核組織要認(rèn)真受理，維護(hù)被考核人的合法權(quán)益。
二、優(yōu)秀比例確定
考核評(píng)優(yōu)比例以本單位實(shí)際參加考核人數(shù)為基數(shù)，一般控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。
三、考核結(jié)果的使用
（一)考核獎(jiǎng)勵(lì)。按照《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行)》的規(guī)定，機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元；連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，獎(jiǎng)金發(fā)放參照公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。
（二)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果要作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作崗位以及獎(jiǎng)懲、晉職、工資分配的重要依據(jù)。
四、考核中的幾點(diǎn)要求
（一)各單位要高度重視年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全考核監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間有序進(jìn)行。
（二)做好有關(guān)人員的考核：
1、單位新聘用人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。
2、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。
3、病、事假累計(jì)超過(guò)半年的事業(yè)單位工作人員，不進(jìn)行考核。
4、各單位抽調(diào)到市行政服務(wù)中心工作的人員，由市行政服務(wù)中心組織考核，抽調(diào)到局機(jī)關(guān)工作的人員由局機(jī)關(guān)組織考核，派出單位不得將其作為計(jì)算優(yōu)秀比例基數(shù)；不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
5、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核。
6、2009年內(nèi)退休的人員不參加年度考核。
7、受到黨紀(jì)處分或受到黨紀(jì)處分同時(shí)又受到政紀(jì)處分人員的年度考核，按照省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)的通知〉》（皖組字〔1998〕28號(hào))規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于受其它類型處分的幾類特殊人員的考核，按照中共省委組織部、省人事廳印發(fā)的《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行)》（皖組字〔2008〕2號(hào))文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核的人員，符合“不合格”條件的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可直接確定為“不合格”等次。此類人員每人附“考核說(shuō)明”一份，說(shuō)明其未參加考核原因和單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，加蓋單位公章后上報(bào)。
（三)各單位黨政一把手參加本單位考評(píng)，由單位考核小組提出初步意見(jiàn)，其考核等次由局黨委審定，若是優(yōu)秀等次，單位在上報(bào)考核結(jié)果時(shí)要預(yù)留相應(yīng)優(yōu)秀名額；如局黨委未審定其為優(yōu)秀等次，相應(yīng)優(yōu)秀名額根據(jù)單位考核成績(jī)遞補(bǔ)。
（四)加強(qiáng)平時(shí)考核工作的力度。平時(shí)考核的重點(diǎn)是考核工作人員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核工作人員日常工作目標(biāo)任務(wù)和階段工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況以及出勤情況。對(duì)未按考核規(guī)定的要求進(jìn)行平時(shí)考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)當(dāng)降低5%。
（五)《年度考核登記表》以本文附件格式為準(zhǔn)，用16K紙雙面打印，紙張?jiān)O(shè)置及表格內(nèi)容不得自行調(diào)整（電腦中無(wú)“華文中宋”字體的，請(qǐng)到我局網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載)。
五、加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
市衛(wèi)生局成立衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)段鴻龍，成員王世峰、劉智、黃利軍、王文強(qiáng)、王曉龍、肖道祥，下設(shè)辦公室，張中發(fā)任辦公室主任。
各單位要確保在2009年3月15日前將考核工作完成并報(bào)我局。
附：l、.gif)
寧國(guó)市事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表.doc
二〇一〇年二月二十三日
