各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在改革前，已經試行后勤服務社會化管理模式。根據(jù)《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革試點方案》（皖政〔2009〕122號)和《岳西縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點實施意見》（岳政〔2010〕36號)等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對一般性勞務崗位要全面推行后勤服務社會化管理，采取承包制。為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后勤服務社會化管理工作，特提出如下指導意見：
一、后勤服務社會化管理一般性勞務崗位包括：洗衣、炊事、保潔、駕駛、中藥加工等。
二、對后勤服務社會化管理的一般性勞務崗位，各衛(wèi)生院應采取面向社會發(fā)包的方式公開承包，并在院內公示。在同等條件下，衛(wèi)生院分流人員可優(yōu)先承包。
三、后勤社會化服務的勞務承包報酬，可以以不低于改革前的標準進行發(fā)包，承包費按月支付，不以工資表形式發(fā)放。
四、承包人身體健康，無從事該一般性勞務崗位的疾病。責任心、事業(yè)心強，具有較強的服務意識，任勞任怨，吃苦耐勞。
五、后勤社會化服務的一般性勞務崗位發(fā)包后，衛(wèi)生院與被承包人員須及時簽訂承包合同，明確雙方權利和責任，承包周期原則上不超過一年。對工作滿意度高、認真履行合同職責的承包人，一年后可續(xù)簽合同，否則，可隨時解除合同。
六、各衛(wèi)生院應根據(jù)實際需要，從嚴確定一般性勞務崗位，嚴格控制承包人數(shù)，盡量降低衛(wèi)生院運行成本，承包人數(shù)原則上不超過各衛(wèi)生院編制數(shù)的10%，與改革前基本持平。
各衛(wèi)生院應根據(jù)本指導意見，結合本院實際，制訂具體的后勤服務社會化管理方案，經院委會討論通過后執(zhí)行。已試行后勤服務社會化管理的衛(wèi)生院應根據(jù)本指導意見進行完善，未試行的，應抓緊落實，原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須在2月上旬前完成后勤服務社會化管理改革工作。
