（金衛(wèi)辦[2010]50號)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為全面推進基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強衛(wèi)生系統(tǒng)領導班子建設，促進衛(wèi)生事業(yè)再上新臺階，經(jīng)研究，決定近期對全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子及其成員進行年度考核，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核時間
2010年7月中下旬，具體時間另行通知。
二、考核對象
全縣縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子和單位正副職。
三、考核程序和方法
1、書面述職。各單位要在考核組到來時及時提交單位領導班子一年來整體工作情況匯報材料，材料應從工作成績、存在問題和今后打算等方面進行總結、撰寫，字數(shù)3000字左右；同時提交個人述職報告，應從德、能、勤、績、廉等方面進行述職，字數(shù)控制在1500字左右、上述兩材料均用16K紙進行打印，各一式三份。
2、民主測評。召開單位全體職工大會，并請部分退離休人員參加，對班子及成員進行現(xiàn)場測評，并對后備干部進行推薦。
3、個別談話。分別與班子成員和部分二級機構負責人、職工代表、離退休人員代表談話，進一步了解情況。
4、查閱相關資料及走訪。查閱單位有關資料，到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和相關部門進行走訪，了解單位領導班子及成員情況，征求意見和建議。
四、有關要求
開展對單位領導班子及成員的考核工作是加強干部隊伍的建設需要，是促進全縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的客觀要求，為確�？己斯ぷ黜樌M行，特提出如下要求：
1、各單位領導班子及個人要本著對組織、單位、個人和事業(yè)高度負責的精神，正確對待這次考核工作，做好充分準備，及時提交相關材料。
2、考核期間，各項工作不得有絲毫懈怠，要保持單位穩(wěn)定和正常運轉。
3、考核期間，單位正、副職及全體職工均不得外出。如有特殊情況，需提前請假。
金 寨 縣 衛(wèi) 生 局
二○一○年六月二十三日
抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣人事局
抄報：縣委宣傳部、組織部，縣政府分管領導
