為進一步加快我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據《廬江縣人才引進工作暫行辦法》規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經縣政府同意，決定面向社會公開引進衛(wèi)生類緊缺人才40名。經合肥市人力資源和社會保障局審定，現將有關事項公告如下：
一、引進人才的基本條件
（一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，事業(yè)心和責任感強；
（二)2012年7月份及以前畢業(yè)的國家“985工程”和“211工程”院校全日制普通高校本科（學士)畢業(yè)生、全日制普通高校碩士及以上學歷研究生，其中病理、中醫(yī)兒科、醫(yī)療器械設備維修3個緊缺專業(yè)放寬至全日制普通高校本科（學士)畢業(yè)生；
（三)年齡在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生)，具有相應專業(yè)中級及以上衛(wèi)生類專業(yè)技術資格人才或全日制普通高校碩士及以上醫(yī)學類學歷研究生的年齡放寬至40周歲；
（四)具有相應的執(zhí)業(yè)資格，衛(wèi)生醫(yī)學類應具有相應初級及以上專業(yè)技術資格（全日制應屆畢業(yè)生須在2年內取得相應初級專業(yè)技術資格，否則予以解聘)，對具有2年以上相關工作經驗或相應執(zhí)業(yè)資格者同等條件下優(yōu)先聘用；
（五)身體健康，具有正常履行引進崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。
有下列情形的人員，不得應聘：
（一)不符合應聘崗位條件要求的人員；
（二)現役軍人；
（三)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（六)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為人員。
二、引進單位、范圍、資格條件及待遇
1、引進單位：廬江縣人民醫(yī)院和廬江縣中醫(yī)院。
2、引進范圍：面向社會（不包括本縣事業(yè)單位在編在崗人員)。
3、引進名額及專業(yè)：共40名，具體崗位要求見附表。
4、人才待遇：對引進的人才按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位人員同等工資福利待遇，同時引進單位給予相應補助，其中對具有醫(yī)學類博士學位的一次性給予5萬元補助，另每月補助5000元津貼；對第一學歷為相應專業(yè)醫(yī)學類全日制本科的全日制碩士研究生一次性補助3萬元。
三、引進程序
采用網上發(fā)布公告、網上報名、資格復審、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
（一)報名
考生登陸廬江縣人社局網站下載報名資格審查表，如實填寫相關信息，并上傳本人照片（近期免冠正面證件照，照片格式為JPEG，尺寸為390x567像素，報名人員可將照片直接復制到報名表相應欄目內)。考生所填信息必須真實無誤，報名人員將報名資格審查表電子文檔發(fā)送至郵箱ljrcyj2012@163。com（在填寫“主題”時務必要注明自己姓名及報考職位，如“張XX，縣醫(yī)院，西醫(yī)臨床”)。報名人員也可攜帶相關材料到廬江縣人社局事業(yè)單位人事管理科（縣政府六樓)現場直接報名。
縣人社局會同相關部門組織初審并將初審結果情況通過電子郵件回復至考生郵箱，考生可于統(tǒng)一報名結束之日后5天內查看回復，同時于面試前將各崗位資格初審通過人員名單在縣人社局網站予以公告。
報名時間為2012年5月15日9：00至5月20日16：00，逾期不再受理。
（二)資格復審
初審合格人員面試前應進行資格復審。被確定為面試的人員，須在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復印件、網上報名資格審查表及專業(yè)要求的其它材料和證件到廬江縣人社局進行資格復審。其中2012年7月份畢業(yè)的應屆畢業(yè)生須要提供經導師簽字并學校蓋章的就業(yè)推薦表或學校出具的相關證明（證明中要包含報考所需資格條件等，如個人基本情況、學歷層次、學位、專業(yè)、畢業(yè)時間等)，外縣在編在崗人員須要提供單位和主管部門出具的同意報考介紹信。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。
資格復審的時間以縣人社局網站公告為準。資格復審通過人員憑本人有效居民身份證、網上報名資格審查表及面試通知書參加面試。
（三)面試
采用專業(yè)化答辯面試方式進行。面試專家組由7人組成，每個面試組外聘考官數占考官組人數的三分之二以上。
專業(yè)化答辯面試內容主要為所報考專業(yè)的專業(yè)知識及分析能力。每個專業(yè)共設4道專業(yè)知識題，每題25分，共100分，時間20分鐘，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數)。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。具體面試時間、地點詳見縣人社局網站公告。
（四)體檢
根據面試成績高低按崗位引進計劃1：1比例確定體檢人員。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢。復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（五)考核
體檢合格人員即為考核對象�？己藚⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用細則（試行)》等有關規(guī)定，由縣人社局組織實施�？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關材料的取消其資格。因考核不合格缺額，從所招聘崗位報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（六)公示
考核合格人員確定為擬引進人員，予以公示，公示時間7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格，缺額的從所招聘崗位報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
四、聘用
經公示無異議的，經研究確定最終引進人選。引進人員應在規(guī)定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動棄權，并從所招聘崗位報考人員中按面試成績從高分到低分進行一次性遞補。
引進人才實行聘用制管理。引進人員與引進單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年，試用期內考核不合格的，予以解聘，不再遞補；聘用期滿經考核合格的予以續(xù)聘。
五、紀律和監(jiān)督
衛(wèi)生類人才引進工作由縣人社局、衛(wèi)生局具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人社局負責解釋。
咨詢電話： 0565-7312016（縣人社局)；
監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局)。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣衛(wèi)生局
2012年4月24日
| 附件1: 點擊下載 附件2: 點擊下載 |
