關于印發(fā)《溫州市衛(wèi)生局
直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位中層干部
市直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
現(xiàn)將《溫州市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位中層干部輪崗交流實施意見》印發(fā)給你們，請結合實際制定具體方案，并于2012年4月13日前報市衛(wèi)生局人事處。5月10日前所有交流人員必須到崗。
二〇一二年四月一日
為增強干部隊伍的活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《黨政領導干部交流暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱醫(yī)療衛(wèi)生單位)實際情況，就醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位中層干部輪崗交流提出如下意見：
一、重點崗位是指在醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)部具有各類計劃、指標、項目、人事、經(jīng)費和配額審批管理的崗位，具有行政執(zhí)法、監(jiān)督檢查、審批權限的崗位以及其它工作性質(zhì)特殊的崗位。
二、重點崗位具體包括藥劑、設備、財務、總務、采購、人事、辦公室、黨辦、紀檢監(jiān)察、執(zhí)法、審批、辦證等醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)設機構崗位。
三、輪崗交流是指根據(jù)工作需要對醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位的中層干部有計劃地進行崗位輪換。
四、醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位中層干部的輪崗交流一般在本單位內(nèi)部進行；醫(yī)院的設備科負責人和承擔具體藥事管理職能的科室負責人實行院際輪崗（溫州市民康醫(yī)院，可實行內(nèi)部輪崗交流)；財務科科長按照市局有關會計委派制的規(guī)定進行輪崗交流。
五、符合下列條件的醫(yī)療衛(wèi)生單位重點崗位中層干部，必
須進行輪崗交流：
（一)在黨辦、紀檢監(jiān)察、人事、辦公室等同一崗位正職任期滿五年、副職任期滿六年或同一崗位正、副職任期連續(xù)滿八年的；
（二)在總務、基建、采購、藥劑、設備及具有執(zhí)法、審批、辦證等崗位，正職任期滿三年、副職任期滿四年或正、副職任期連續(xù)滿六年的；
（三)工作需要或其它原因需要輪崗交流的。
六、為保持工作連續(xù)性，同一內(nèi)設機構正、副職一般不同時進行輪崗交流。若正、副職同時符合輪崗交流條件，副職應在正職輪崗交流后半年內(nèi)安排輪崗交流。
七、院際輪崗中層干部由輪入醫(yī)院管理與考核，其黨組織關系遷至輪入醫(yī)院，人事隸屬關系、工資福利關系保留在原輪出醫(yī)院。
八、實行院際輪崗交流的，由醫(yī)療衛(wèi)生單位提出輪崗交流名單及意見報市衛(wèi)生局人事處，由監(jiān)察室、人事處審核，提交局黨委研究決定；實行內(nèi)部輪崗交流的，經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子研究決定，報市衛(wèi)生局審查備案，其中對擬任人事科、監(jiān)察（審計)室等科室負責人的人選，在任命前須報市衛(wèi)生局同意。
九、輪崗交流應按照干部選拔任用工作管理權限和程序進行。輪崗交流的方式可根據(jù)工作需要，通過調(diào)任、轉任、競爭
上崗等方式，有組織有計劃地進行。
十、按照干部管理權限，醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強對重點崗位中層干部的管理，嚴格考核，考核結果要及時通報原工作單位并作為輪崗交流和晉升晉級的重要依據(jù)。
十一、輪崗交流期滿離職前，應當辦理工作交接，輪入單位要對其所管的賬目、物資等進行內(nèi)部審計，并向市衛(wèi)生局提交審計報告。
十二、醫(yī)療衛(wèi)生單位要制定重點崗位中層干部輪崗的具體方案，并報市衛(wèi)生局審核后發(fā)文。
十三、醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)設機構的設置或調(diào)整方案須經(jīng)市衛(wèi)生局黨委研究批準，行政職能科室正、副職干部選拔方案必須報市衛(wèi)生局人事處審核同意后組織實施。
十四、重點崗位中層干部應當服從輪崗交流的決定，堅持個人服從組織的原則。對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的，一律予以免職。
十五、醫(yī)療衛(wèi)生單位違反本意見規(guī)定作出的任免決定，市衛(wèi)生局不予批準或認可，對違反組織人事工作紀律的將依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。
十六、本意見自公布之日起執(zhí)行。
