根據(jù)《鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招考事業(yè)編制衛(wèi)技人員實(shí)施細(xì)則》（鎮(zhèn)衛(wèi)行[2010]76號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)當(dāng)前衛(wèi)生工作實(shí)際，決定公開招聘一批事業(yè)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取統(tǒng)一招聘、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘名額和崗位
本次鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生局下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位共公開招聘事業(yè)人員42名。具體招聘崗位、指標(biāo)、專業(yè)等資格條件詳見附表1。
三、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，要求：浙江省生源全日制醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生或浙江省醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，其中生源是指高考時(shí)戶口所在地。上述人員須在2012年9月30日之前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位等證書。
四、基本條件
1.思想品德素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，有良好的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷和招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.護(hù)理類年齡為30周歲以下（1982年3月1日以后出生)，其他專業(yè)年齡為35周歲以下（1977年3月1日以后出生)。
4.身體健康。
《計(jì)劃表》中另有規(guī)定的，按《計(jì)劃表》執(zhí)行。
五、招聘工作程序及辦法
（一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名者須從鎮(zhèn)海人事人才網(wǎng)、鎮(zhèn)海衛(wèi)生網(wǎng)下載并按要求填好《寧波市鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)人員報(bào)名表》（附表2)，攜帶近期免冠2吋彩照1張及招聘崗位要求提供的原件、復(fù)印件：身份證、戶口簿（或戶籍證明)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等。每位報(bào)名者限報(bào)區(qū)衛(wèi)生局下屬單位中的一個(gè)崗位。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提供的個(gè)人資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄用資格。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2012年4月18--19日（上午8:30—11:00，下午1:30—4:30)，鎮(zhèn)海區(qū)招寶山街道魚豐弄12號(hào)區(qū)衛(wèi)生局會(huì)議室。報(bào)名合格者交納考務(wù)費(fèi)40元。
3.報(bào)名人數(shù)低于所報(bào)崗位指標(biāo)3倍的，酌情核減招聘指標(biāo)。
4.考生于2012年4月26日--28日，自行到鎮(zhèn)海人事人才網(wǎng)（www.zhrsrc。gov。cn)下載打印準(zhǔn)考證。
（二)考試
采用筆試、面試相結(jié)合的辦法。
1.筆試。科目一門，分專業(yè)進(jìn)行筆試，主要內(nèi)容為各崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)（筆試專業(yè)科目詳見附表1)。成績以百分制計(jì)劃。筆試采取閉卷形式，初定于4月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。本次考試不提供相關(guān)參考用書。筆試成績公布在鎮(zhèn)海人事人才網(wǎng)、鎮(zhèn)海衛(wèi)生網(wǎng)。
2.面試。筆試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格考生按筆試成績從高分到低分按照公布的報(bào)考崗位比例確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位指標(biāo)數(shù)為1至2名的，按1:3的比例確定面試對(duì)象；招聘崗位指標(biāo)數(shù)在3名及以上的，按1:2的比例確定面試對(duì)象；不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。如果出現(xiàn)最后一名進(jìn)入面試的成績相同，可并列進(jìn)入面試。
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，由區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的口頭表達(dá)、分析問題和處理問題等能力。面試成績以百分制計(jì)算，不足60分者淘汰。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆、面試成績各占總成績的50%。
同一招聘崗位應(yīng)聘者考試總成績并列的，筆試成績高者排名在先；若筆試、面試成績均并列，加試一門崗位專業(yè)知識(shí)筆試。
（三)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（浙人公[2005]68號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》、《關(guān)于2010年全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)[2010]90號(hào))執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰，是否按順序遞補(bǔ)由招考單位討論確定并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力社保局同意。體檢費(fèi)用考生自理。
（四)考核、試用
對(duì)體檢合格者，由用人單位為主組織實(shí)施考核試用，時(shí)間原則上不少于10天。區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位考核試用工作的監(jiān)督�？己藚⒖紝幉ㄊ锌荚囦浻霉珓�(wù)員考察辦法，主要考察應(yīng)試者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，查閱相關(guān)檔案，由畢業(yè)學(xué)校出具政審材料，作為考核依據(jù)，并形成書面材料。試用以試崗為主。根據(jù)實(shí)際能力和表現(xiàn)，由用人單位確定考試試用成績。自愿放棄考核試用者，須在進(jìn)入考核試用名單之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)衛(wèi)生局遞交由本人簽名的書面放棄聲明�？己嗽囉贸煽兎趾细衽c不合格，不合格者淘汰。因考核試用不合格或放棄考核而空缺的指標(biāo)不再遞補(bǔ)。
（四)公示、錄用
區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢和考核試用結(jié)果，確認(rèn)擬錄用人員名單，報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局同意后，將擬錄用人員名單在鎮(zhèn)海人事人才網(wǎng)、鎮(zhèn)海衛(wèi)生網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，須在15天內(nèi)與用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待取得學(xué)歷（學(xué)位)證書后及時(shí)到用人單位報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)畢業(yè)證書的不予錄用。不按時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議或不能按時(shí)報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。護(hù)理專業(yè)的被錄用人員，必須在2年內(nèi)獲得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（或從業(yè))資格證書，其他專業(yè)的被錄用人員，必須在3年內(nèi)獲得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（或從業(yè))資格證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（或從業(yè))資格證書的，由錄用單位解除事業(yè)人員聘用合同。
如被錄用人員自動(dòng)放棄錄用，請(qǐng)?zhí)峁⿻姹ＷC材料。
五、本次公開招聘工作由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
六、本招聘簡章由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0574-86252142、86291069（鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生局)
舉報(bào)電話：0574-86290194（鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局)，12388（鎮(zhèn)海區(qū)監(jiān)察局)
附 1. 2012年寧波市鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招考錄用事業(yè)人員需求表
2.寧波市鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)人員報(bào)名表
寧波市鎮(zhèn)海 區(qū) 衛(wèi) 生 局
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局
2012年3月27日
