寧波人民衛(wèi)生網(wǎng):有關(guān)印發(fā)寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔管理辦法(試行)和寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理辦法(試行)的公告:各縣（市)、區(qū)衛(wèi)生局（文衛(wèi)局、社管局)，市級醫(yī)療衛(wèi)生單位： 現(xiàn)將《寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》（試行)和《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理辦法》（試行)印發(fā)給你們，請各地各單位嚴格按照條件做好推薦申報工作�！秾幉ㄊ嗅t(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人申報書》和《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才申報書》可登陸寧波衛(wèi)生網(wǎng)（www.nbws。gov。cn)“資料下載”欄目下載。《申報書》及有關(guān)材料請各縣（市)、區(qū)衛(wèi)生局（文衛(wèi)局、社管局)，市級醫(yī)療衛(wèi)生單位：
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附件：⒈《寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人申報書》
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寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人申報書.doc ⒉《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才申報書》
寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才申報書.doc 二○○七年五月二十八日
寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔管理辦法（試行)
第一章 總 則
第一條 為實施“科教興醫(yī)”、“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快我市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才隊伍建設(shè)，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，寧波市衛(wèi)生局（以下簡稱市衛(wèi)生局)決定實施寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘計劃,特制定本辦法。
第二條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘計劃，是指從2007年起3年內(nèi)選聘15名以內(nèi)學(xué)術(shù)造詣較深、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學(xué)科帶頭人，通過開展高水平的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域快速發(fā)展，力爭使學(xué)科達到全省領(lǐng)先水平，部分專家成為省內(nèi)知名的醫(yī)學(xué)專家。
第三條 市衛(wèi)生局與入選優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位及主管部門共同制定計劃，落實措施，實行全過程動態(tài)管理和目標(biāo)考核。
第二章選拔原則、范圍和條件
第四條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔的組織實施，堅持公平、公正、公開的原則，堅持鼓勵創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境的原則，堅持與重點實驗室、重點學(xué)科和特色�？平ㄔO(shè)相結(jié)合的原則，堅持好中選好、優(yōu)中拔尖、保證質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。
第五條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的選拔范圍為全市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人。原則上應(yīng)從所在學(xué)科為市級及以上重點建設(shè)學(xué)科、重點扶植學(xué)科、重點實驗室（包括已建和在建)帶頭人中產(chǎn)生。
第六條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的申請者必須符合以下基本條件：
1．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的科學(xué)精神。
2．從事臨床、預(yù)防、科研第一線工作，年齡未滿55周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，特殊情況適當(dāng)放寬。
3．具有扎實的理論基礎(chǔ)和組織管理能力，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進展，對學(xué)科建設(shè)發(fā)展具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持省內(nèi)先進水平的能力。
4．具有較強的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問題的經(jīng)驗，在本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究和臨床實踐中已取得顯著成效，具有較高的學(xué)術(shù)價值，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定影響，對某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，改變了其防治模式，具有良好的社會效果，并獲得省內(nèi)同行公認。
5．近5年已主持過市級以上科研課題2項以上，取得了良好的社會、經(jīng)濟效益，同時，取得過以下成績之一：
（1)獲得地市（廳)級及以上科技進步獎（國家級前3名，省級前2名，地市（廳)級二等獎以上第1名)。
（2)以第一作者在國內(nèi)核心期刊上正式發(fā)表論著5篇以上，或被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文2篇以上；或以第一主編出版具有重大學(xué)術(shù)價值的專著2部以上，并為國家正式出版社出版；或主編過全國統(tǒng)編高等學(xué)校教材。
（3)為國家級、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的第一負責(zé)人。
第三章 申報、評審與聘任
第七條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人每3年選拔一次，選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優(yōu)選聘的程序進行，具體為：
1．市衛(wèi)生局公開發(fā)布優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘條件和選拔程序。
2．申請者向所在單位申報，提交《申報書》和相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位及主管部門審核后，報送市衛(wèi)生局。
3．市衛(wèi)生局對申請者進行資格審查，聘請有關(guān)專家對書面申報材料進行全面評議，擇優(yōu)提出參加面試答辯的初選人員。
4．市衛(wèi)生局聘請省內(nèi)外知名專家組成評委會，對初選人員進行面試答辯，并組織考察。最后經(jīng)市衛(wèi)生局研究確定入選名單。
5．市衛(wèi)生局通過寧波衛(wèi)生網(wǎng)等媒體對入選名單公示7天，無異議后正式發(fā)文確定。
第八條 對入選人員實行聘任和任期目標(biāo)管理制度，3年為一個聘任期。
第九條 聘任時需由市衛(wèi)生局和入選人員、所在單位及其主管部門共同簽訂任期責(zé)任目標(biāo)協(xié)議書，明確規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。
協(xié)議書對入選人員在責(zé)任期內(nèi)應(yīng)達到的目標(biāo)和應(yīng)完成的任務(wù)要做出明確規(guī)定，入選人員亦應(yīng)根據(jù)協(xié)議書要求制定科學(xué)合理的實施計劃。然后，由市衛(wèi)生局對入選人員進行聘任，并頒發(fā)聘書。
第四章經(jīng)費管理
第十條 市衛(wèi)生局對入選的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人3年每人資助25萬元（縣市區(qū)減半)，市級醫(yī)療衛(wèi)生單位按1：1配套，縣（市)、區(qū)按照1：3配套，總計資助金額為50萬元。
第十一條 資助經(jīng)費（含單位配套經(jīng)費)主要用于優(yōu)秀學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流與研修，科研課題、論文發(fā)表、工作平臺建設(shè)等方面。
第十二條 資助經(jīng)費應(yīng)納入單位財務(wù)管理，具體辦法另行制訂。
第五章管理與考核
第十三條 市衛(wèi)生局全面負責(zé)選聘計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)，政治處負責(zé)牽頭實施，醫(yī)政與中醫(yī)處負責(zé)業(yè)務(wù)考核，規(guī)劃財務(wù)處負責(zé)經(jīng)費使用監(jiān)督和審計工作。
第十四條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位和上級主管部門，要從各方面關(guān)心愛護高層次人才，積極為優(yōu)秀學(xué)科帶頭人在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面創(chuàng)造條件，優(yōu)先推薦到各級學(xué)術(shù)團體任職及出版專著，選送參加國內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動，組織參與省內(nèi)外重大科研課題評選，及時引進和推廣新技術(shù)、新項目，努力提高他們的科技創(chuàng)新能力。同時，要加大對他們所作貢獻的宣傳力度，努力為他們營造良好的學(xué)術(shù)氛圍和寬松的工作環(huán)境。
第十五條 市衛(wèi)生局對優(yōu)秀學(xué)科帶頭人建立考績檔案，跟蹤評估，定期考核�？己嗽u估工作分中期考核和聘任期滿考核。中期考核由所在單位具體實施，考核結(jié)果報市衛(wèi)生局審核。聘任期滿考核由市衛(wèi)生局組織有關(guān)專家進行評估考核（考核評估辦法另行制定)。評估考核的重點是學(xué)科帶頭人的實際業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)療、科研的實際成績，以及所帶領(lǐng)的學(xué)科進步情況。對完成情況好、業(yè)績突出、醫(yī)德高尚的人員，市衛(wèi)生局將采取適當(dāng)方式進行表彰，并在推薦“國務(wù)院特殊津貼專家”、“省、市有突出貢獻專家”、“衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家”、 “國家、省百千萬人才工程”、“省151人才工程”和“市4321人才工程”人選等稱號、各類先進榮譽和申請各類科技項目時優(yōu)先考慮。
第十六條 對弄虛作假，剽竊成果（成績)，喪失或違背優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，甚至有違法亂紀(jì)行為者，將取消其資格；對不能完成計劃目標(biāo)者，應(yīng)依據(jù)協(xié)議償還資助經(jīng)費并取消資格。
第十七條 對優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位的考核主要是政策的落實及經(jīng)費配套、使用情況等。每年由所在單位自查評估，并將結(jié)果報市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局負責(zé)組織期滿考核，考核后對政策落實好、成績突出的單位予以表彰；對考核不合格者，予以通報批評。
第六章 附 則
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
第十九條 本辦法由市衛(wèi)生局負責(zé)解釋。
寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng) 管理辦法（試行)
第一章 總 則
第一條 為進一步貫徹落實黨的十六屆六中全會精神和全國、省、市人才工作會議精神，切實加強我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，使優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，寧波市衛(wèi)生局（以下簡稱市衛(wèi)生局)決定實施優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)計劃，特制定本辦法。
第二條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)計劃，是指從2007年起3年內(nèi)選拔50名以內(nèi)思想品德好、具有一定專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿^大的中青年衛(wèi)生技術(shù)人才作為培養(yǎng)對象，通過對其專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研等方面的支持，使之成為具有較高知名度的衛(wèi)生技術(shù)專家或?qū)W科帶頭人。
第二章 選拔原則、范圍和條件
第三條 要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行。
第四條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔范圍面向全市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位。
第五條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才推薦對象必須符合以下基本條件：
1．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的科學(xué)精神和一定的組織管理能力。
2．從事臨床、預(yù)防、科研第一線工作，年齡未滿45周歲、具有本科及以上學(xué)歷和副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，特殊情況適當(dāng)放寬 。
3．具有扎實的本學(xué)科基礎(chǔ)理論和實際工作經(jīng)驗及能力，掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展有一定的前瞻性。具有優(yōu)良的科學(xué)作風(fēng)，求實創(chuàng)新，態(tài)度嚴謹。
4．具有一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)成就，近5年來，在臨床醫(yī)療和衛(wèi)生防病等工作中成績顯著，要求達到以下2項以上:
（1)作為主持人或主要負責(zé)人之一，從國內(nèi)外成功地引進開展了新技術(shù)、新項目，填補了本市空白；或成功地創(chuàng)新了診療方法，達到省內(nèi)先進水平，并創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
（2)獲得市（廳)級及以上科技進步獎（國家級前5名，省級前4名，地市、廳級三等獎以上前3名)；或已獲得部、省級科研項目立項（前3名)。
（3)在國家級期刊上發(fā)表論文2篇以上（第一作者)；或作為主編，正式出版本專業(yè)專著1部，或作為副主編以下人員在學(xué)術(shù)專著中完成12萬字以上。
（4)現(xiàn)任國家或省級一級學(xué)會專業(yè)委員會委員以上、市級副主委以上職務(wù)。
第三章 選拔方法和程序
第六條 選拔優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才，采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方法進行。
第七條 選拔程序：
（一)公布條件。由市衛(wèi)生局通過多種途徑公布優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才推薦條件和方法。
（二)個人申請。個人向所在單位申報，同時提交《申報書》和能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料。
（三)人選初評。所在單位根據(jù)選拔范圍和條件對申報人選進行初評，初評時要組織專家和有關(guān)人員對被推薦對象進行考察，客觀、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員并上報。
（四)專家評審。市衛(wèi)生局組織專家對推薦人選的上報材料進行真實性和專業(yè)水平的認定，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員。
（五)確定人選。市衛(wèi)生局組織對預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進行考察，并根據(jù)考察情況擇優(yōu)審定入選人員。
（六)市衛(wèi)生局通過寧波衛(wèi)生網(wǎng)等媒體對入選人員公示7天，無異議的正式發(fā)文確定。
第四章 經(jīng)費管理
第八條市衛(wèi)生局對入選的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才3年每人資助15萬元培養(yǎng)經(jīng)費（縣市區(qū)減半)，市級醫(yī)療衛(wèi)生單位按1：1配套，縣（市)、區(qū)按1：3配套，總計資助金額為30萬元。
第九條 資助經(jīng)費（含單位配套經(jīng)費)主要用于優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流與研修等方面。
第十條 資助經(jīng)費應(yīng)納入單位財務(wù)管理，具體辦法另行制訂。
第五章 管理與考核
第十一條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才實行動態(tài)管理，3年一輪，實行淘汰制，每人最多只能參加兩輪。
第十二條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理工作由市衛(wèi)生局、所在單位及主管部門分別負責(zé)，本人承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。
（一)市衛(wèi)生局主要職責(zé)：擬定選拔優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才具體條件和要求，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)選拔工作，負責(zé)優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才宏觀管理、有關(guān)經(jīng)費落實和制訂實施高層次培訓(xùn)計劃，并在期滿對優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才組織全面考核，主要包括思想政治表現(xiàn)、工作實績、職業(yè)道德及其工作目標(biāo)完成情況(考核評估辦法另行制訂)。具體由市衛(wèi)生局政治處組織實施，有關(guān)處室分工負責(zé)。
（二)所在單位及縣（市)、區(qū)主管部門主要職責(zé)：對貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定情況進行督查，加強與優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才的聯(lián)系，在工作、學(xué)習(xí)等方面為他們積極創(chuàng)造條件，幫助優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在重要的學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位擔(dān)任一定職務(wù)，鼓勵參與省、市科研課題競爭。對本單位優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才每年一次進行年度考核，并報市衛(wèi)生局審核。
（三)優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才主要職責(zé)：根據(jù)本人所承擔(dān)的工作任務(wù)和單位要求，結(jié)合實際，制定年度學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)和具體措施，經(jīng)所在單位及主管部門審定后向市衛(wèi)生局報告，并于每年12月20日前將完成情況以書面形式逐級上報。
第十三條 建立市衛(wèi)生局和優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才所在單位的領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才雙向聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。市衛(wèi)生局要定期召開優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才座談會，經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求。
第十四條 對弄虛作假，剽竊成果（成績)，喪失或違背優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，甚至有違法亂紀(jì)行為者，將取消其資格；對不能完成計劃目標(biāo)者，應(yīng)依據(jù)協(xié)議償還資助經(jīng)費并取消資格。
第十五條 對入選人員所在單位的考核主要是政策的落實及經(jīng)費配套、使用情況等。每年由所在單位自查評估，并將結(jié)果報市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局負責(zé)組織期滿考核，考核后對政策落實好、成績突出的單位予以表彰；對考核不合格者，予以通報批評。
第十六條 本辦法由市衛(wèi)生局負責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
