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關(guān)于開展北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知-寧波市北侖區(qū)衛(wèi)生局

北侖衛(wèi)生人才網(wǎng):有關(guān)開展北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的公告-寧波市北侖區(qū)衛(wèi)生局:各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機(jī)關(guān)各科室: 為進(jìn)一步完善干部競爭激勵機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理干部隊伍建設(shè),選拔優(yōu)秀的中青年干部充實(shí)機(jī)關(guān)管理工作,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部竟?fàn)幧蠉徆ぷ鞯囊庖姟罚▉鑫k〔2003〕44號)文件精神,結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況,經(jīng)局黨委研究,報經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意,現(xiàn)就開展北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作通知如下: 一、

各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機(jī)關(guān)各科室:

為進(jìn)一步完善干部競爭激勵機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理干部隊伍建設(shè),選拔優(yōu)秀的中青年干部充實(shí)機(jī)關(guān)管理工作,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部竟?fàn)幧蠉徆ぷ鞯囊庖姟罚▉鑫k〔2003〕44號)文件精神,結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況,經(jīng)局黨委研究,報經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意,現(xiàn)就開展北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作通知如下:

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員法》為依據(jù),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,拓寬選人用人渠道,不斷完善干部競爭激勵機(jī)制,為全面提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì),充分履行機(jī)關(guān)職能,加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),推進(jìn)“衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)”建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。

二、中層干部競爭職位

競爭崗位根據(jù)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會對區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)科室設(shè)置及中層干部配備職數(shù)的規(guī)定,對以下中層干部職位進(jìn)行競爭上崗:  

類 別

科 室

職位名稱

職數(shù)

行政職能

科室

綜合科

科長

1

人事科

科長

1

業(yè)務(wù)科

科長

1

計財科

科長

1

三、競爭上崗人員任職資格和條件

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部竟?fàn)幧蠉徆ぷ鞯囊庖姟罚▉鑫k〔2003〕44號)規(guī)定,結(jié)合局機(jī)關(guān)工作實(shí)際,本次任局中層職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備以下資格和條件:

(一)堅持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想,堅持科學(xué)發(fā)展觀,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有較高的思想覺悟和政策水平,有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感,遵紀(jì)守法,秉公辦事,作風(fēng)正派,顧全大局。

(二)有適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)水平,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織、協(xié)調(diào)、管理能力,有較強(qiáng)的文字寫作和口頭表達(dá)能力,有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作實(shí)績明顯,干部、群眾公認(rèn)度高。

(三)一般應(yīng)任局機(jī)關(guān)中層正職、各醫(yī)療衛(wèi)生單位正職職務(wù),或任局機(jī)關(guān)中層副職(含副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))、各醫(yī)療衛(wèi)生單位副職職務(wù)2年(含)以上,年齡一般為新上崗的干部男45周歲(1967年1月1日出生)、女40周歲(1972年1月1日出生)及以下,F(xiàn)任機(jī)關(guān)中層正職的競爭人員年齡為男50周歲(1962年1月1日)、女45周歲以下(1967年1月1日)及以下。

(四)近三年內(nèi)年度考核為稱職(合格)及以上等次。

(五)具有大專及以上學(xué)歷。

(六)身體健康。

四、競爭上崗工作程序和方法

(一)公布方案、職位(4月16日—4月17日)。公布競爭上崗工作方案和職位。競爭對象根據(jù)中層任職資格和條件以組織推薦、群眾舉薦及自我推薦形式產(chǎn)生。

(二)公開報名(4月17日―4月18日)。一般由符合條件的人員個人報名,也可采取群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報名。每個競爭人員可報名競爭一個崗位;每個崗位報名人數(shù)不限。辦理報名手續(xù)時,需填寫《北侖區(qū)衛(wèi)生局中層干部競爭上崗報名表》。報名工作由局黨委負(fù)責(zé)受理,報名截止時間為4月18日16時 。

(三)資格審查(4月19日上午)。由局黨委對報名人員進(jìn)行資格審查,并公布審查合格人員名單。

(四)競職演講(4月19日下午)。組織競職演講,演講由局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持,評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。

1、競職要求。競職以公開演講的形式進(jìn)行,參加競職演講人員簡要介紹自己的基本情況,重點(diǎn)演講競爭職位的優(yōu)勢和今后工作創(chuàng)新思路。演講時間控制在5--10分鐘。

2、抽簽排序。經(jīng)資格審查符合任職資格的人選,演講前現(xiàn)場以隨機(jī)抽簽的形式?jīng)Q定競職演講的順序。

3、競職演講。演講結(jié)束后,評委根據(jù)競爭人員的演講中所表現(xiàn)出的個人素質(zhì)、邏輯思維、創(chuàng)新思路、口頭表達(dá)能力和平時表現(xiàn)進(jìn)行評分。

4、民主測評(4月20日)。由局機(jī)關(guān)干部對競爭者是否適合競爭崗位進(jìn)行民主測評。民主測評設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。民主測評“一般”、“差”的得票數(shù)超過三分之一的競聘者,不再進(jìn)入下一個程序。

5、確定考察對象。根據(jù)競爭者的綜合得分從高到低按選拔職位與考察人選1:2的比例確定差額考察對象,不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定考察對象。競爭者的綜合得分按民主測評占40%、競職演講占60%折合計算,其中民主測評原始分值=(100ד好”票數(shù)+80ד較好”票數(shù)+60ד一般”票數(shù)+10ד差”票數(shù))/總票數(shù)。

6、組織考察(4月23日前)。由局黨委對確定進(jìn)入考察的對象實(shí)施組織考察?疾靸(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面,并形成書面考察材料。

7、討論決定(4月25日前)。局黨委在聽取考察情況后,充分醞釀,討論確定擬任職對象。并將擬任職對象在一定范圍內(nèi)公示,公示時間為3天。公示結(jié)束后,按程序報批并辦理任用手續(xù)。

五、有關(guān)事項(xiàng)和要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。局黨委成立中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,丁志良同志為組長,王偉珍同志為副組長,胡峰印、張惠鳳、張勤勇、湯渝宏同志為組員,下設(shè)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,王偉珍同志兼任辦公室主任。整個中層干部競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在競爭過程中,各科室要保持正常的工作秩序和工作連續(xù)性,確保各項(xiàng)工作不受影響。

(二)堅持標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)選人。必須堅持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),把勤政廉政、群眾公認(rèn)、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選拔出來。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。競爭上崗工作中,嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律,各項(xiàng)工作自覺接受監(jiān)督。競爭對象要擺正位置,正確對待,服從組織安排,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,切實(shí)維護(hù)競爭工作的嚴(yán)肅性。

(四)競爭上崗的干部實(shí)行聘任制,聘期一般為三年。

(五)新上崗的干部實(shí)行試用制,試用期為一年。如試用期滿經(jīng)考核為基本稱職(基本合格)及以下等次的,終止聘任,并按干部管理權(quán)限免去原任職務(wù)。

本實(shí)施意見由競爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。遇有特殊情況,由局黨委研究決定。

附件:1、北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報名表

2、北侖區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗民主推

 

 

中共寧波市北侖區(qū)衛(wèi)生局委員會

二〇一二年四月十六日

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