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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會科學(xué)院
出版周期：季刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1007-7685

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《管理@人雜志》2011年06期目錄

激勵的最高境界
陳曉萍;
公司
人事
聲音
論文QQ81995535
職場
外刊同期聲
招募人才——運(yùn)用數(shù)據(jù)來識別高績效者的特征
Bill Robert;任俊澤;
權(quán)·色·戒
陳曉萍;
序言 “3000強(qiáng)”,HR的思行聚能環(huán)
智慧·仁愛·幸福
何國玉;
HR:幸運(yùn)而不是痛苦
魯欣;解凍;
光伏行業(yè)人才招聘方略
金明輝;林玲;
在行動中學(xué)習(xí)——華潤三九行動學(xué)習(xí)實(shí)踐分享
魯欣;喻明;
平安績效管理理念及實(shí)踐
魯欣;高鵬;
競爭環(huán)境下的超“經(jīng)濟(jì)”留人策略
魯欣;程曉江;
過剩經(jīng)濟(jì)時代的員工激勵——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導(dǎo)需要”
魯欣;尚玉釩;
3000強(qiáng)盛會:高潮還是序幕?
姚波;
人力資源的“體檢”、“診斷”與“治療”
張金峰;
Google成為全球最佳雇主的五大法寶
張莉;
員工離職過程中的人事糾紛
本刊編輯部;
部門對新人不作為,HR該怎么辦?
錄用人員不到崗怎么辦?
人力資源管理的下一個價值點(diǎn)
石才員;
古代CEO如何考核下屬
文宇生;
從王充關(guān)于制度的比喻說起
張華強(qiáng);
獨(dú)一無二的周杰倫
陳曉萍;
HR:員工尊嚴(yán)的守望者
姬芬芳;
信任是最好的管理
禹志;
穿越之美
劉蘋;
忠誠
鮑春梅;
激勵基金
鮑春梅;
金牌講師
鮑春梅;
培訓(xùn)成本
鮑春梅;

經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國家級期刊省級期刊

激勵的最高境界

公司

人事

聲音

職場

外刊同期聲

招募人才——運(yùn)用數(shù)據(jù)來識別高績效者的特征

權(quán)·色·戒

序言 “3000強(qiáng)”,HR的思行聚能環(huán)

智慧·仁愛·幸福

HR:幸運(yùn)而不是痛苦

光伏行業(yè)人才招聘方略

在行動中學(xué)習(xí)——華潤三九行動學(xué)習(xí)實(shí)踐分享

平安績效管理理念及實(shí)踐

競爭環(huán)境下的超“經(jīng)濟(jì)”留人策略

過剩經(jīng)濟(jì)時代的員工激勵——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導(dǎo)需要”

3000強(qiáng)盛會:高潮還是序幕?

人力資源的“體檢”、“診斷”與“治療”

Google成為全球最佳雇主的五大法寶

員工離職過程中的人事糾紛

部門對新人不作為,HR該怎么辦?

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獨(dú)一無二的周杰倫

HR:員工尊嚴(yán)的守望者

信任是最好的管理

穿越之美

忠誠

激勵基金

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培訓(xùn)成本

人力資源的“體檢”、“診斷”與“治療”