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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會(huì)科學(xué)院
出版周期：月刊出版地：北京市
語(yǔ)種：中文　　ISSN：1007-7685

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《管理@人雜志》2006年06期目錄

人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)
陳曉萍;
公司
人事
聲音
職場(chǎng)
HR環(huán)球
跨國(guó)公司怎樣構(gòu)建協(xié)作優(yōu)勢(shì)
摩登·T·韓森;尼丁·諾瑞亞;鐘孟光;
你不知道的星巴克
陳曉萍;
大企業(yè)從小企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新
Mona Pearl;
全球?qū)＜彝敢曋袊?guó)管理
跨國(guó)談判的文化誘因
邁克爾·莫里斯;
全球統(tǒng)一薪酬設(shè)計(jì)路徑
陳莫;趙曙明;
長(zhǎng)期培養(yǎng)全球經(jīng)理人
莫克;
CEO搭建創(chuàng)新文化
陳莫;
組織創(chuàng)新的要素
陳莫;李垣;
關(guān)系網(wǎng)戰(zhàn)略的變遷
彭維剛;
私人情誼對(duì)決策的影響
伊麗莎白·曼尼克思;
普林斯桑德爾殊途同歸
王春梅;
CEO也要討好秘書
高娃;
“無(wú)知”CEO的“不知”經(jīng)驗(yàn)
張一君;王春梅;
豐田模式不是救命稻草
張尹;
不可替代的吳鷹
高娃;
裕科留才系統(tǒng)術(shù)
王春梅;
荷蘭銀行人才保衛(wèi)戰(zhàn)
王春梅;
偏見暗箭難防？
張一君;
上司失語(yǔ)下屬尷尬
嚴(yán)睿;
招聘回流員工有章可循
胡可;
“大嘴員工”無(wú)事生非
胡可;
匆忙晉升惹禍端
胡可;
都是旅游惹的禍
胡可;
捧殺內(nèi)聘高管
胡可;
牢騷:企業(yè)管理的緊箍咒
嚴(yán)睿;
上司與下屬的性格博弈
嚴(yán)睿;鄧樺;王宏偉;周長(zhǎng)虹;劉垚功;
你愿意作牲口還是作人
啟翊;
年輕人的未來競(jìng)爭(zhēng)者
劉戈;
大企業(yè)要學(xué)會(huì)“下流”
本然;
創(chuàng)業(yè)與守業(yè)的輪回
本然;
職商決定未來
馮體綱;
卓有成效的管理者
易俠原;

經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國(guó)家級(jí)期刊省級(jí)期刊

人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)

公司

人事

聲音

職場(chǎng)

HR環(huán)球

跨國(guó)公司怎樣構(gòu)建協(xié)作優(yōu)勢(shì)

你不知道的星巴克

大企業(yè)從小企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新

全球?qū)＜彝敢曋袊?guó)管理

跨國(guó)談判的文化誘因

全球統(tǒng)一薪酬設(shè)計(jì)路徑

長(zhǎng)期培養(yǎng)全球經(jīng)理人

CEO搭建創(chuàng)新文化

組織創(chuàng)新的要素

關(guān)系網(wǎng)戰(zhàn)略的變遷

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普林斯桑德爾殊途同歸

CEO也要討好秘書

“無(wú)知”CEO的“不知”經(jīng)驗(yàn)

豐田模式不是救命稻草

不可替代的吳鷹

裕科留才系統(tǒng)術(shù)

荷蘭銀行人才保衛(wèi)戰(zhàn)

偏見暗箭難防？

上司失語(yǔ)下屬尷尬

招聘回流員工有章可循

“大嘴員工”無(wú)事生非

匆忙晉升惹禍端

都是旅游惹的禍

捧殺內(nèi)聘高管

牢騷:企業(yè)管理的緊箍咒

上司與下屬的性格博弈

你愿意作牲口還是作人

年輕人的未來競(jìng)爭(zhēng)者

大企業(yè)要學(xué)會(huì)“下流”

創(chuàng)業(yè)與守業(yè)的輪回

職商決定未來

卓有成效的管理者

偏見暗箭難防？