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12.做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的銜接。按照貴州省衛(wèi)生計(jì)生委等7部門《關(guān)于建立貴州省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實(shí)施方案》要求：從2014年開(kāi)始，畢業(yè)后進(jìn)入三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不含民營(yíng))醫(yī)療崗位的本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生,取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為報(bào)考中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的必備條件之一，碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位)醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為考評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。
13.推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度銜接。醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合實(shí)際可從獲得執(zhí)業(yè)藥師資格證書人員中擇優(yōu)聘任為主管藥師或主管中藥師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。獲得用人單位聘用并兌現(xiàn)工資待遇人員，聘用時(shí)間及業(yè)績(jī)學(xué)術(shù)成果等符合申報(bào)評(píng)審條件的，可推薦申報(bào)藥學(xué)專業(yè)副高級(jí)資格。
14.促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合用人需求,根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理的單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審,用人單位應(yīng)按照崗位空崗數(shù)推薦送評(píng)。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位,則可以釆取評(píng)聘分開(kāi)的方式進(jìn)行。
四、初、中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件
參加全國(guó)醫(yī)師資格考試、全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格人員取得初、中級(jí)任職資格后，醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合實(shí)際從獲得初、中級(jí)資格人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù);聘任時(shí)必須符合上述第三條第三款第2、3、4、8、9、10、12、13項(xiàng)的規(guī)定。聘任所需其他條件根據(jù)我省現(xiàn)行職稱政策由用人單位結(jié)合實(shí)際情況確定。
五、衛(wèi)生系列高級(jí)資格評(píng)審繼續(xù)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”綜合評(píng)價(jià)方式
今年衛(wèi)生系列正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”結(jié)構(gòu)化的綜合評(píng)價(jià)方式。
(一)綜合評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)化構(gòu)成。綜合評(píng)價(jià)總分為100分，其中申報(bào)人員的工作經(jīng)歷與能力、業(yè)績(jī)成果、科研成果等評(píng)分，占綜合分的50%;衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格實(shí)踐能力考試得分，申報(bào)正高級(jí)資格的占綜合分25%,申報(bào)副高級(jí)資格的占綜合分35%;申報(bào)人員現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分，占綜合分的15%;申報(bào)正高級(jí)資格人員的代表論文送審評(píng)分，占綜合分的10%。
附表1：衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格綜合評(píng)價(jià)得分加權(quán)表
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權(quán)重級(jí)別 |
申報(bào)材料 暨工作業(yè)績(jī) |
實(shí)踐能力 考試成績(jī) |
答辯 考核 評(píng)分 |
代表論文 送審評(píng)分 |
綜合加權(quán) 得分 |
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正高 |
50% |
25% |
15% |
10% |
100% |
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副高 |
50% |
35% |
15% |
—— |
100% |
(二)綜合評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線。結(jié)合我省醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照《申報(bào)人員單位所屬及評(píng)審條件對(duì)應(yīng)等級(jí)劃分范圍》（附件1)設(shè)定省級(jí)三甲醫(yī)院、省級(jí)其他、市（州)級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))五級(jí)分別確定綜合評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線(附表2)
附表2：衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格綜合評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線
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隸屬關(guān)系
申報(bào)級(jí)別 |
省級(jí) 三甲醫(yī)院 |
省級(jí)其他 |
市/州級(jí) |
縣級(jí) |
鄉(xiāng)鎮(zhèn) |
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正高 |
80 |
75 |
75 |
70 |
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副高 |
80 |
75 |
70 |
65 |
60 |
(三)綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)使用。綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)是高級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格評(píng)審的重要參考，是高級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行最終表決的重要指標(biāo)，高級(jí)評(píng)審委員會(huì)綜合考量申報(bào)人的工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、答辯成績(jī)及綜合表現(xiàn)等情況，最終確定評(píng)審結(jié)果。
六、做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格實(shí)踐能力考試
2017年正、副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的綜合評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員考試成績(jī)合格的方可送評(píng)�？荚嚬ぷ靼凑铡蛾P(guān)于開(kāi)展貴州省2017年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)專業(yè)實(shí)踐能力考試報(bào)名工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(黔衛(wèi)計(jì)發(fā)〔2017〕28號(hào))文件要求進(jìn)行�？荚嚦煽�(jī)按照《申報(bào)人員單位所屬及評(píng)審條件對(duì)應(yīng)等級(jí)劃分范圍》(附件1)劃定合格線。高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)得分，醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn將作為高級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的重要指標(biāo),考試成績(jī)當(dāng)年有效。成績(jī)不對(duì)外公布，由省衛(wèi)生人才交流考試培訓(xùn)中心對(duì)達(dá)到省內(nèi)劃線合格人員發(fā)放《考試合格證書》（當(dāng)年有效)作為申報(bào)及送評(píng)依據(jù);不合格人員成績(jī)可在考點(diǎn)進(jìn)行查詢;具體事宜另行通知。
七、高級(jí)資格申報(bào)評(píng)審程序及要求
(一)申報(bào)程序及材料報(bào)送要求。按照《貴州省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作規(guī)則（試行)》(黔人社廳通〔2016〕273號(hào))精神,高級(jí)資格申報(bào)推行“三公開(kāi)、兩承諾”制度，切實(shí)維護(hù)職稱工作權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
1.個(gè)人申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的個(gè)人,可向所在單位提出申報(bào)請(qǐng)求。申報(bào)人員需認(rèn)真、如實(shí)、完整填寫《貴州省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《貴州省2017年申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格審查表》(附件6)《貴州省推薦評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審要素登記審核表》(附件7),簽署《個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠(chéng)信承諾書》(附件8)。提交真實(shí)、準(zhǔn)確、能完整反映本人“工作經(jīng)歷與能力”工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平、科研成果、職業(yè)道德等方面情況的申報(bào)材料。
2.單位審核及公示。所在單位結(jié)合崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍建設(shè)情況，對(duì)申報(bào)人員材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性予以審核；對(duì)符合申報(bào)條件并同意推薦送評(píng)的，填寫《貴州省2017年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員公示表》（附件9),并以張榜、網(wǎng)絡(luò)等適當(dāng)方式公示7日（公示情況一并報(bào)送)對(duì)不符合條件的不得推存上報(bào)。
3.單位推薦和主管部門審核。所在單位對(duì)公示無(wú)異議的申報(bào)人員材料審核后簽字、蓋章;填寫《貴州省2017年推薦申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格人員名冊(cè)》(附件10)并簽署《單位報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠(chéng)信承諾書》(附件11)。對(duì)未按要求公示和簽署承諾書的申報(bào)人和單位,評(píng)審組織不受理申報(bào)材料。
4.對(duì)公示期間異常情況的處理。在“三公開(kāi)”公示過(guò)程中，如有群眾舉報(bào)反映申報(bào)人員的申報(bào)材料弄虛作假,經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，從認(rèn)定之日起所在單位三年內(nèi)不得推薦申報(bào);政策性審查通過(guò)的取消參評(píng)資格;評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的取消評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格;并根據(jù)職稱政策和“責(zé)任追究制”有關(guān)規(guī)定追究申報(bào)人員及推薦單位有關(guān)人員責(zé)任。
5.探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案制度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先，在職稱評(píng)審條件基礎(chǔ)上,把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位,重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案制度，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
