如何準(zhǔn)備面試簡(jiǎn)歷

如何準(zhǔn)備面試簡(jiǎn)歷如何準(zhǔn)備你的面試：其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了，不過(guò)有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以注意一下，就是請(qǐng)你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡(jiǎn)歷（帶照片的）。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會(huì)有2-3個(gè)人參與，你如果只有一份簡(jiǎn)歷，那么他們?cè)诳吹臅r(shí)候就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)gydjdsj.org.cn，你給每一個(gè)一份[詳細(xì)]

2013/7/30 14:51:00

正確的投遞簡(jiǎn)歷

正確的投遞簡(jiǎn)歷如何選擇應(yīng)聘渠道：目前應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生主要的應(yīng)聘渠道是：企業(yè)校園招聘、參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷，以及朋友介紹等。1、我比較首先大家的網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷醫(yī)學(xué)全在.線(xiàn)gydjdsj.org.cn。因?yàn)槠髽I(yè)校園招聘很大一部分有宣傳自己企業(yè)的成分，同時(shí)企業(yè)校園招聘的要求非常高，2、校園招聘：當(dāng)然如果你非常[詳細(xì)]

2013/7/30 14:45:57

如何制作最有效的簡(jiǎn)歷

如何制作最有效的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備：1、一張紙?jiān)瓌t：企業(yè)的人力資源部每天會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，所以說(shuō)從招聘人員的角度來(lái)說(shuō)，他希望看到一個(gè)簡(jiǎn)潔而又非常明確的簡(jiǎn)歷，所以畢業(yè)生們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要盡量用一張紙來(lái)把自己的特點(diǎn)全部體現(xiàn)出來(lái)。2、簡(jiǎn)歷一定要有照片雖然我們說(shuō)個(gè)人長(zhǎng)相不是面試[詳細(xì)]

2013/7/30 14:40:35

面試成功的攻略法則(三)

面試成功的攻略法則（三）參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝�？朔嬖嚽訄�(chǎng)1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。2、對(duì)招聘單位和自己要有[詳細(xì)]

2013/6/29 13:47:40

面試成功的攻略法則(二)

面試成功的攻略法則（二）參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。面試禮節(jié)現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的[詳細(xì)]

2013/6/29 13:46:16

面試成功的攻略法則(一)

面試成功的攻略法則（一）參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），以及應(yīng)聘[詳細(xì)]

2013/6/29 13:44:54

如何通過(guò)面試官的考驗(yàn)

如何通過(guò)面試官的考驗(yàn)要抓住面試官的三個(gè)心理特征畢業(yè)季來(lái)臨，童鞋們又開(kāi)始出動(dòng)了。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，許多童鞋成了“面試死”。掌握面試官的心理對(duì)于一場(chǎng)面試的順利結(jié)束十分重要。讀讀這篇文章，或許能夠幫你在初面終面中過(guò)關(guān)斬將。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白[詳細(xì)]

2013/6/29 13:36:51

如何正確有效的投遞求職簡(jiǎn)歷(二)

如何正確有效的投遞求職簡(jiǎn)歷（二）很多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過(guò)我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗�！拌F打的校園，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)[詳細(xì)]

2013/6/29 12:17:03

如何正確有效的投遞求職簡(jiǎn)歷(一)

如何正確有效的投遞求職簡(jiǎn)歷（一）很多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過(guò)我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗�！拌F打的校園，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)[詳細(xì)]

2013/6/29 11:59:51

投簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

投簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話(huà)。混職場(chǎng)的童鞋，看過(guò)來(lái)。這幾年看了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話(huà)，不得不說(shuō)。如果我的這些話(huà)，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長(zhǎng)，那真是值得慶幸的。1、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應(yīng)注意：（1）、[詳細(xì)]

2013/4/28 11:13:34

如何制作合適的簡(jiǎn)歷

如何制作合適的簡(jiǎn)歷關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話(huà)。混職場(chǎng)的童鞋，看過(guò)來(lái)。這幾年看了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話(huà)，不得不說(shuō)。如果我的這些話(huà)，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長(zhǎng)，那真是值得慶幸的。1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件醫(yī).學(xué).全.在線(xiàn).網(wǎng).站.提供，郵件[詳細(xì)]

2013/4/28 11:00:36

求職簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因

求職簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下醫(yī)學(xué)全.在.線(xiàn)gydjdsj.org.cn醫(yī)學(xué)[詳細(xì)]

2013/4/10 15:17:15

讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的因素

讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的因素每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下醫(yī).學(xué)全.在.線(xiàn)gydjdsj.org.cn，[詳細(xì)]

2013/4/10 15:13:09

畢業(yè)生如何制作簡(jiǎn)歷

畢業(yè)生如何制作簡(jiǎn)歷這一年，你大四了也許，你現(xiàn)在還在悶熱的自習(xí)室啃著枯燥的高數(shù)和閱讀理解220篇。也許，你現(xiàn)在還在抱怨著課程安排的稠密、專(zhuān)業(yè)課的變態(tài)。也許，你現(xiàn)在在想著這個(gè)中秋節(jié)怎么和兄弟們瘋狂一把。也許，你現(xiàn)在坐在教室的最后一排，老師在臺(tái)上唾沫橫飛而你的眼睛總是無(wú)法從一個(gè)姑娘的身上移開(kāi)，但你卻遲遲不[詳細(xì)]

2013/4/10 15:02:11

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)(四)

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)（四）蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。　　投放簡(jiǎn)歷[詳細(xì)]

2013/3/21 11:19:25

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)(三)

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)（三）蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票�！　⊥斗藕�(jiǎn)歷[詳細(xì)]

2013/3/21 11:15:14

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)(二)

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)（二）蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票�！　⊥斗藕�(jiǎn)歷[詳細(xì)]

2013/3/21 11:10:49

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)(一)

名企衡量求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)（一）蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。　　投放簡(jiǎn)歷[詳細(xì)]

2013/3/21 11:08:13

如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)少的個(gè)人簡(jiǎn)歷

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是gydjdsj.org.cn，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開(kāi)展的）一些所謂“評(píng)[詳細(xì)]

2013/3/6 17:33:57

最新簡(jiǎn)歷制作技巧

最新簡(jiǎn)歷制作技巧無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧方法方法：1.針對(duì)職位制作對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)[詳細(xì)]

2013/3/6 17:05:05