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(四)體檢
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢人員，不足崗位數(shù)的按實(shí)際合格人數(shù)參加體檢。體檢由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]186號)執(zhí)行，體檢時間另行通知。
(五)考察
對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委和泰州市第四人民醫(yī)院組織實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號)執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時，均從該崗位考核合格人員中按成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(六)公示
擬聘用人員名單在“中國•海陵網(wǎng)”公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位考核合格人員中按成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(七)聘用
所有擬聘人員，由區(qū)衛(wèi)計(jì)委按規(guī)定程序報區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。
用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
四、聘用人員待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資待遇外，如果符合《區(qū)政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定的通知》(泰海政發(fā)[2009]94號)和《泰州市第四人民醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定》等條件的，享受文件規(guī)定待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。招聘工作接受區(qū)紀(jì)委和社會公眾的全程監(jiān)督。醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、本《公告》由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
1.政策咨詢電話：0523-86225972(區(qū)衛(wèi)計(jì)委)，0523-86228791(區(qū)人社局)。
2.舉報電話：0523-86210508(區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)察室)。
泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障局
泰州市海陵區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會
