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2016年四川省安岳縣人力資源和社會(huì)保障局考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》（川委辦[2014]7號(hào))，四川省人事廳《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)[2006]9號(hào))，資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘相關(guān)事宜的通知》（資人社發(fā)[2014]226號(hào))文件精神，經(jīng)安岳縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)同意，決定面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘崗位及名額
本次考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員22名，具體崗位和招聘條件詳見《安岳縣2016年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》。
二、考核招聘條件
（一)符合本公告及考核招聘崗位條件的人員。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.年滿18周歲以上，45周歲以下。
“18周歲以上”是指1998年12月14日以前出生（含12月14日)，“45周歲以下”是指1970年12月14日以后出生（不含12月14日)，“40周歲以下”是指1975年12月14日以后出生（不含12月14日)，“35周歲以下”是指1980年12月14日以后出生（不含12月14日)，“30周歲以下”是指1985年12月14日以后出生（不含12月14日)，“25周歲以下”是指1990年12月14日以后出生（不含12月14日)；
4.具有相應(yīng)崗位要求的具體條件。考核招聘條件中要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截至2016年12月14日，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷；
5.身體健康，具有履行考核招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格；
6.符合有關(guān)回避規(guī)定。
（二)有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5．行政、事業(yè)單位在編在崗的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、考核招聘程序
（一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式；
2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月14日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00)；
3.報(bào)名地點(diǎn)：安岳縣人力資源和社會(huì)保障局一樓會(huì)議室（安岳縣岳陽(yáng)鎮(zhèn)興隆街88號(hào)，原縣政府辦公樓一樓會(huì)議室)；
4.資格審查：
報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證和崗位表要求的其他證件原件（如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等)、復(fù)印件、近期1寸免冠同底照片2張，同時(shí)提交《安岳縣2016年公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考資格審查表》)，經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。
資格審查工作貫穿于考核招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
（二)考核
本次考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。
1.領(lǐng)取《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間、地點(diǎn)待定，請(qǐng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者密切關(guān)注資陽(yáng)人事考試網(wǎng)。
2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
3.面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。
（三)體檢和考察
根據(jù)考核招聘崗位名額和面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如面試成績(jī)相同，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同，則由用人單位和其主管部門組織第二次面試，成績(jī)高者確定為體檢人選。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按面試成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。
