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（二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由招聘單位審核報(bào)考人員提供的材料，判定是否符合報(bào)考條件。資格審查合格的確定為聘用候選人，報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘者須提交如下資料：
1.身份證或戶籍本（復(fù)印件，驗(yàn)原件)；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件，驗(yàn)原件)；2017年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，提交畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單（復(fù)印件，驗(yàn)原件)；
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（復(fù)印件，驗(yàn)原件，崗位有要求的才須提供)；
4.證明應(yīng)聘者符合崗位規(guī)定條件的其他材料；
5.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)（復(fù)印件，可自愿提供)；
6.計(jì)劃生育相關(guān)材料（可考察時(shí)提交)。
三、考試及考核
（一)技能考核
對(duì)資格審核合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織專(zhuān)家，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過(guò)查看資料、交談（電話交談)等方式，并根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)6倍范圍內(nèi)確定進(jìn)入技能考核人選。醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn資格審核合格的報(bào)考人員不足擬聘人數(shù)6倍的，所有資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入技能考核。
技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。
（二)確定面試人選
依報(bào)考人員技能考核成績(jī),從60分以上人員中依成績(jī)由高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選；60分以上報(bào)考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進(jìn)入面試。
（三)面試
面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
四、確定體檢人選
面試結(jié)束后，按技能考核成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)，并在面試成績(jī)60分以上人員，按總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競(jìng)聘同一職位，如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢人選；技能考核成績(jī)和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
五、體檢
體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》執(zhí)行。
六、考察
體檢合格的報(bào)考人員，招聘單位須在30日內(nèi)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
經(jīng)考察不合格的，由招聘單位報(bào)主管部門(mén)、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。
七、公示
經(jīng)招聘單位考察合格的擬聘人員，由招聘單位主管部門(mén)審定，審定合格的，在區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。
八、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)[2012]16號(hào))等文件關(guān)于聘用、醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn回避等有關(guān)規(guī)定的，由招聘單位主管部門(mén)向區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)招聘單位主管部門(mén)批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系。
對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，招聘單位與其簽訂5年期限的聘用合同，并在聘用合同中約定試用期。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過(guò)6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位資格條件的，取消聘用。合同聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離招聘單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
九、其他事項(xiàng)
1.工資福利按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.自本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
3.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)[2012]16號(hào))及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.對(duì)在選聘過(guò)程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的招聘單位及報(bào)考人員，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.本公告所指日期、數(shù)字均包含本數(shù)。
6.本公告由深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
